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　　持股10%这条线刷掉了不少人，而投资额的门槛也卡在1000万到3000万之间。上海科创人才落户确实给了一些人跳过居住证年限直接落户的通道，但五类人群各自要迈过的硬指标差异很大。

　　到底哪些人可以直接办、哪些人其实不满足落户标准，判断逻辑要从具体政策里抠。

　　创业人才：看融资体量和持股

　　创业人才要看的不是公司赚不赚钱，而是融资体量和持股比例。拿到首轮1000万或累计2000万以上的创投资金，自己持股不低于10%，并且在企业连续干满2年——三条缺一不可。有人融到了钱但持股被稀释到10%以下，这条路就走不通了。最关键的是，资金必须实际到账并持续满1年，光有协议没用。

　　创新创业中介服务人才容易被人忽略，但这个通道对技术转移圈的人其实很有价值。条件是：在技术转移服务机构连续干满2年，最近3年累计技术交易额达到5000万以上，而且合同的双方当事人分别不少于5家、不能是关联企业，合同履行率还得在70%以上。而且你必须是技术合同的第一完成人。

　　不是参与，是主导。

　　这个类别的隐性门槛不低。交易额、合同数量、履行率同时达标，对个人资源的考验很大。很多人在机构里做了多年，业绩看起来不错，但一核对“第一完成人”这条就不符合了。

　　创业投资管理运营人才瞄准的是创投机构的合伙人或副总裁级别以上的高管。条件相对集中：累计在本市完成投资3000万元。注意，是“完成投资”，不是管理规模。你得确实把钱投出去了。

　　企业高管和科技技能人才走的是社保和个税的双高路线。近4年内累计36个月社保基数达到社平工资3倍，同时个人所得税累计达到100万元。两条都得满足，不是二选一。这个标准对高收入高管相对友好，但对纯技术岗位压力不小。

　　企业家的条件最复杂，判断点也最多。原文列了四条硬杠：

　　一、必须是运营本市企业的法定代表人（董事长或总经理），或持股不低于10%的创始人。

　　二、企业连续3年每年营收利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元；或者科技企业连续3年主营业务收入年增10%以上且上年度应纳税不低于1000万元；或者企业在沪深等资本市场挂牌上市。

　　三、企业的生产工艺、装备和产品不在限制淘汰类目录里。

　　四、企业无重大违法违规和处罚记录，无不良诚信记录。

　　这四条之间是同时满足的关系。身份、经营数据、合规性，少一条就会被拦下来。尤其是第二条，很多人单看营收增长，没注意应纳税额那条硬线——上年度没到1000万就不行。上市企业另当别论，但能走到那一步的毕竟是少数。

　　为什么不满足落户标准？大多数情况不是条件没看清，而是卡在某一个具体数字上，或者几个条件之间的交叉验证出了问题。比如持股比例达标了，但投资额实际到账时间不够；交易额够了，但合同履行率被拉低。

　　这种细节上的出入，审核时很容易被翻出来。

　　政策本身不复杂，但核对每一条时，数据之间的一致性经常才是真正的考验。如果你的情况恰好踩在某条线的边缘，或者对合同、持股、交易额这类指标的认定口径拿不准，行业内其实有专业服务力量在做这类梳理。凡图落户咨询在处理科创人才落户时，主要做的事就是把这几类条件逐一拆开，帮你确认每一块是否真的站得住。信息差在这里很容易变成时间成本。

　　核对好自己的材料链条，盯住最薄弱的那一环，比急着提交更管用。科创人才落户的路径是清晰的，只是每一条都要经得起细看。