陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　人才引进材料被打回来，系统里只显示“初审退回”四个字，没写原因。很多人反复核对也不知道问题出在哪。

　　其实退回的缘由大多逃不出三类——资质、填表、材料。找到退回的真正原因比急着重新提交重要得多，否则很可能再次被退，白白拉长周期。

　　专业与岗位不匹配

　　先说资质问题。这类情况基本是预审阶段就被秒退，说明申报的根本条件有硬伤。

　　专业与岗位不匹配是常见的触发点。本科学历申报人才引进，如果所学专业和当前岗位关联度不够，人社局会直接退回。此时需要补充技术类资质证书、专利等材料来证明岗位匹配性，否则只能调整申报方向。

　　社保基数也是硬指标。在职期间社保基数低于市场平均水准，尤其是处于一倍到两倍之间的，退回概率很高。稳妥的做法是把基数调整到两倍，次月再申请。

　　随调配偶的个税和社保如果不对应——比如税交得高、社保缴得低——系统一比对就露馅。要么把配偶的社保调到和个税匹配的水平，要么干脆取消随调。不随迁不丢人，总比卡住主申请人强。

　　社保个税与申报单位须一致

　　填表问题看起来简单，实际踩坑的人不少。工作经历这一段尤其容易出毛病。

　　社保和个税记录与申报单位不一致的，比如公司委托代缴、派遣、甚至走个人代缴渠道的，必须如实填写。有些人不写，以为系统查不到，结果一比对就出问题。这个侥幸心理要不得。

　　教育和工作的履历之间有空档，超过三个月没填，系统会判定经历不连续。待业就写待业，空着反而给自己添麻烦。

　　材料问题主要集中在社保个税交叉比对和档案上。异地存在重叠的社保或个税记录，需要出具书面说明并由现单位盖章。外地最后一份工作的离职证明要归档——很多人忽略这一点，申报时才发现档案里缺这份材料，临时去补又费时间。

　　专升本、自考、成考等非全日制教育经历的材料归档同样不能省。还有人在上海工作期间，户口先落到了别的城市，档案里夹着入职材料，就得额外补充离职材料和情况说明。档案的事，平时不觉得重要，申报落户时一点疏漏都会被放大。

　　重点机构没有名额限制

　　关于重点机构，有一点要明确：人社局对人才引进没有名额限制，但每家重点机构有自己的内部标准。入职时长、岗位级别、后续服务年限，公司都会做出规定。不是说进了高新企业就自动符合申报条件，公司那关也得过。

　　重点机构的范围包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部下属的独立法人研发中心，以及本市重点行业领域和重点区域主管部门推荐的重点用人单位。

　　还有几个知识点值得记一下：

　　一、申请落户期间不能离职，最早也要等拿到批复再动。

　　二、高新企业之间的工作经验可以累计。中途换工作的，只要是从高新企业换到另一家高新企业，并且社保个税连续无断缴，时间能接着算。

　　三、入职时公司还不是高新，后来公司申请成了高新，时间不需要从头累计——这一点比很多人以为的要宽松。

　　四、配偶随迁或随调，户口性质上没有差别，该准备的基础材料提前备好就行。

　　流程上，预审通过后，用人单位递交书面材料，人社部门在5个工作日内完成初审。之后进入审核环节，10个工作日内完成。审核通过的人进行公示，时间5天。公示无异议，信息通过数据共享发到公安部门，后续按公安要求办理户口迁移。

　　如果这些环节中遇到了自己反复理不顺的地方——比如退回原因模糊、社保基数调整后还是不清楚能不能过、配偶随调不知该不该保留——行业里其实有专业力量能帮你把账算清楚。凡图落户咨询在这方面有长期的经验，能针对具体单位的隐性要求和个人的社保个税结构做梳理，而不是泛泛地告诉你“条件不够”。

　　初审退回不是死胡同。每一条退回背后都有对应的调整路径，看清楚退回的类别，针对性去改，而不是换个时间把原封不动的材料交上去碰运气。