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　　换工作这件事，在上海经常不只是一份劳动合同的变更那么简单。社保由谁缴、劳动合同跟谁签、个税由哪家单位申报，这三个主体但凡有一个对不上，居住证积分的办理就可能卡住。最近有好几位申请人都在跳槽后遇到了类似的问题，核心症结都集中在一个地方——单位一致性问题。

　　社保缴费单位、个税扣缴单位、劳动合同签订单位，申请积分的审核系统会对这三者进行比对。如果出现不一致，社保缴纳年限对应的积分很可能直接被判定为无效。这不是某个区的个别操作，而是《上海市居住证积分管理办法》里明确列出的规则。

　　有位申请人的情况很典型。他在上海工作，但劳动合同签的是外地的总公司，社保则通过一家第三方劳务公司缴在上海。表面上看，社保基数达标、缴费记录连续，但提交材料后审核下来的结果是：社保不予积分。原因就是缴纳社保的单位和签订劳动合同的单位不是同一家。即使社保确确实实是在上海交的，这个积分依据也不成立。社保缴费基数和个人所得税缴费基数如果明显对不上，同样会被判定为不合理对应，积分照样拿不到。

　　第三方代缴合同的情况更复杂一些。有人想以中介公司的名义来申请积分，填表时写的却是实际工作的单位。这种填法一交上去就会被退回。申请积分的单位名称，必须和你劳动合同上的单位、社保缴交单位、个税申报单位完全一致。如果确实是由中介公司代缴社保，那么就得由这家代缴单位来出具相关证明，走它自己的名义申报。这类第三方机构还得额外提供《人力资源服务许可证》或者《劳务派遣经营许可证》的原件和复印件——不是所有代缴机构都拿得出这两样东西。

　　换工作的节点如果刚好和积分申报撞上，问题会变得更具体。有人问，还有一个月就要去新单位了，现在让原单位把材料交上去，审核通过后是不是就没关系了？

　　关键看材料交到了哪一步。

　　如果书面材料还没有送到受理点，但劳动关系已经变更到了新单位，那就需要原单位去注册所在地的人才中心受理点撤回网上的积分申请，在单位账户里把申请人的个人账号删掉。然后新单位重新注册账号，把申报流程从头走一遍。如果材料已经交进去了，原单位是撤不回来的，这个时候只能等审核结果。居住证积分的材料是当场核验，但整个审核流程走完，结果出来一般要两到三周左右。这个时间窗口里，一旦出现单位变更，衔接不好就容易两边都靠不上。

　　还有一类疑问指向的是公司本身的资质。自己注册的投资公司，注册资金不高，有没有资格给员工申请积分？这一点上，注册资金没有特殊限制。根据规定，用人单位是受委托为员工申请积分的主体，只要是在上海注册、正常经营的单位，完成人力资源社会保障网上的单位注册和线下审核就行。单位人事专员需要带上相关材料，到工商注册地所在的区人才服务中心受理点进行现场审核，这一步通过了，公司就有了申报资格。

　　几个案例看下来，规律其实很清楚：申请积分的单位，从网上的注册信息到纸质的劳动合同，再到社保和个税的缴交记录，必须是一一咬合的。中间任何一个环节用了代缴、代签、代申报，又没有规范的证明材料衔接，审核就不会通过。

　　现实中很多人的社保是通过第三方机构缴的，这种情况不是完全不能办，但需要把第三方机构的资质和证明材料提前准备好，用它的名义来申报。这就对代缴机构的合规性提出了要求。

　　不是所有代缴服务都能扛得住积分审核。

　　当申请卡在这些“说不清、对不上”的地方时，行业中其实一直有专业的服务力量在帮助申请人梳理材料链条、判断单位的申报条件。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这类政策交叉处的衔接问题，帮你把三方主体的对应关系理顺，避免在关键材料上出现无效提交。

　　居住证积分的审核不看关系，就看信息是否一致。换工作前后，把社保、个税、合同这三个主体的对应关系理清楚，比急着提交材料重要得多。