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　　去年上海居住证积分政策的细微调整，让一些原本刚好踩线的申请人突然发现自己不够格了。最典型的是外省市分支机构员工，直接排除在申请对象之外——这条能不能绕，后面细说。

　　积分制度的底层逻辑其实没变：稳定居住和就业两条腿走路。你把上海当长期生活地，它就用积分这个工具把公共服务和你的实际贡献挂上钩。申请当月必须处于就业并缴纳社保的状态，而且往前推12个月内，至少要有6个月是正常缴纳的，补缴的那几个月不算数。

　　这个“正常缴纳”的门道，比很多人想的复杂。

　　补缴不计入、社保单位跟劳动合同单位不一致也不计入——单位一致性是高频踩坑点。有些人在A公司签劳动合同，社保却挂在B公司名下，到了积分审核环节就被打回来，连解释的空间都不大。

　　还有一个容易被忽略的事实：积分必须通过公司申请。个人端能做的事情很有限，主要就是把材料准备齐全、逻辑理顺，后续的申报动作都得单位的人事去跑。这个机制决定了，你入职的时候就得确认公司愿意配合做这件事，后面才不至于被动。

　　再说资格这块。走专业技术职称或技能等级通道的申请人，最近1年内累计6个月的社保基数不能低于上年度社平工资——这个数字每年都在变，盯紧当年的最新数据才有意义。

　　下面这几条判断，是现行政策下最容易被卡住的地方：

　　一、学习经历的时间线不能重叠。专科和本科如果时间上有交叉，本科学历学位就不能用于积分，连带靠这个学历考出来的职称也不行。这不是补材料能解决的问题，属于结构性硬伤。

　　二、档案链条必须完整。从高中阶段的档案开始，一直到专科、本科，经历要能对得上，中间不能有说不清的空白或矛盾点。很多人卡在档案这一关，原因简单到只是当年某个学校的归档不规范。

　　三、资格证书必须在上海人社系统里能查到。查不到的不认，不管你觉得这个证多硬。

　　四、计划生育合规要求没松过。独生子女证或再生育证明该有的还是要有，这个口子没开。

　　120分达标线是个硬杠杠。积分组成就是基础指标加加分指标，再减去减分项，扣到0分为止。实际审核不看你的上限有多高，只看扣完还能不能守住这条线。很多人算分的时候只盯加分，忘了减分项的存在，等结果出来才觉得出乎意料。

　　这些条件牵制太紧密，一个环节松动就可能让其他材料也跟着失效。行业内真正有价值的协助，经常是从申请前的大半年就开始介入，把档案、社保轨迹、学历衔接这些无法事后补救的要素先排一遍雷。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的相当一部分案例都不是疑难杂症，而是申请人在早期自己没发现的那些信息断点。

　　积分这件事，是一个动态平衡。政策每年都在微调，你的个人状态也在变化，今年的分数线能站住，不代表明年的门槛还是同一个位置。保持对条件的敏感度，比临时凑材料要有用得多。