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　　博士学历、高级职称，或者拿着省部级以上表彰——这类申请人走人才引进，2年左右落完户口，配偶和小孩的随迁材料可以一起递交。很多人不知道的是，家属随迁的条件就写在《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第十二条里：已婚即可同步办理，不用等主申请人先落完再折腾一轮。

　　这个“同步”对家里有在读子女的家庭很实用。16周岁以下直接随迁，16周岁以上还在读普通高中的，多交一份学籍凭证也能办。

　　人才引进真正筛选人的地方，在于把不同条件的人分进了不同的通道。通道之间看起来并列，实际上对申请人的学历、单位类型、社保个税贡献度的要求完全不同。

　　高层次人才那条线最直接。博士研究生学历且有相应学位，或者取得高级职称并有相应职务，基本属于资格确认型的通道。省部级以上表彰获得者、本市重大科技项目团队核心成员也走这一档——审查重点是资质的真实性，不是排名竞争。

　　人数最多的恐怕是第二类：重点机构紧缺急需人才。这里有个容易被忽略的前提——你得先确认自己所在单位是不是“重点机构”。高新技术企业、高新技术项目转化承担单位都算，但名单需经认定，不是企业自己说了算。

　　学历门槛倒不复杂：硕士学历学位加1年以上工作经历；本科学历学位加2年以上工作经历，且岗位须属紧缺急需的专业技术或管理岗。持有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才，同样要求2年以上工作经历。

　　真正拉开差距的一条线在第四类市场化创新创业人才里。最近4年内累计36个月社保缴费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且同期个人所得税累计达到100万元——这个数字在筛选企业高级管理和科技技能人才中的头部群体。不是鼓励去冲，而是让人看清通道的定位。

　　有人会问，单位资质本身会不会卡人。会的。除了独立法人资格的企业，中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构也可以引进人才。但有一种情况要特别注意：非法人分公司。如果企业税没交在上海，这家分公司就没法给员工申办落户。还有，社保、个税、劳动合同三者不在同一家公司的，要由第三方机构配合申请，一致性是红线。

　　整个线上到线下的流程，大致是这样一个节奏：

　　一、用人单位通过“一网通办”平台网上提交材料，预审通过后赴窗口递交书面申请。

　　二、市、区人才中心窗口核验材料，符合要求的当场受理。

　　三、区人社局或市人才中心在受理后5个工作日内给出初审意见。

　　四、市人社局在10个工作日内完成审核，审核通过即进入公示。

　　五、公示期5天，通过后审核信息通过数据共享发送至公安部门。

　　六、申请人依次办理准迁证、户口迁移证，最后到上海派出所办理身份证和户口卡。

　　这里有一个经常被忽视的细节：随迁家属的材料准备。未成年子女需要《出生医学证明》和户籍凭证；配偶随调的需提供在沪参加社会保险凭证，随迁的则提供退休或失业凭证。材料不复杂，但漏掉任何一份都会被打回补正。

　　人才引进是一个强筛选系统，通道清晰，但每条线都有自己的硬指标。它不适合所有人，但对符合条件的人来说，确实是一条相对确定的路径。

　　能走哪条线，以及材料是否经得起窗口核验，这些问题前置想清楚，远比盯着“2年落户”这个时间数字重要。

　　凡图落户咨询在处理这类申请时，经常把八成精力花在前期资质比对和材料一致性核查上——因为后续流程的容错空间其实很小。通道选错，材料反复补正，时间成本会成倍放大。把最核心的资格条件和随迁链路搞清楚，才算是真正拿到了这条快车道的入场券。