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　　社保和个税由税务统一征收，这件事从2026年初就落地了。但真正让不少申请人卡住的，不是政策本身，而是企业有没有按实际工资足额缴纳——很多人工资不低，社保基数却贴着下限走，到了积分、落户审核环节直接被退回。

　　税务系统的征管能力摆在那里。由税务局统一收社保，意味着以前企业漏缴、少缴的操作空间被大幅压缩。对个人来说，这不仅仅是权益保障的问题，更直接关系到落户资格的有效性——社保缴纳记录一旦出现基数不符或断缴，审核环节几乎过不去。

　　过去很长一段时间，社保合规更多靠企业自觉。现在不同了，人社部和住建部都在推“黑名单”制度。你将看到的不只是某个部门孤立的惩戒，而是跨领域的联合限制。

　　社保黑名单目前拟定的范围里，有几类行为值得特别留意：用人单位不参保且拒不整改；以欺诈、伪造证明材料方式参保或骗取社保待遇；非法获取、出售社保个人权益数据；社保服务机构违规且拒不整改；用人单位拒不偿还工伤保险先行支付的费用；还有法律、行政法规规定的其他情形。这些信息会被纳入全国信用信息共享平台。

　　这意味着什么？一旦进入黑名单，企业在政府采购、招投标、生产许可、融资贷款、税收优惠、评优评先这些环节都会受到限制。惩戒期限一般不超过5年。这不是象征性的处罚，而是实实在在的经营枷锁。

　　企业自然会更谨慎地对待社保缴纳问题。

　　住房公积金那边也不含糊。住建部同样在起草住房城乡建设领域的失信联合惩戒名单。下面这六种情形，会直接触发惩戒机制：

　　一、限制、阻挠或拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的。

　　二、不办理住房公积金缴存登记，也不给职工开设公积金账户，行政处罚决定送达后仍不执行的。

　　三、逾期不缴或少缴住房公积金，责令限期缴存后仍不缴存的。

　　四、违规提取或协助他人违规提取住房公积金，逾期不退回的。

　　五、违规获取或协助他人违规获取住房公积金贷款，逾期不改正的。

　　六、住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的。

　　这些行为一旦坐实，县级以上住建主管部门会在行政许可、招标投标、优惠政策等方面对相关主体进行限制。公积金黑名单的有效期一般为1年。表面看是管企业，实际上也扣紧了个人一端——虚假参保、骗保、违规提取公积金、贷款逾期，代价比以前高得多。

　　这套机制的厉害之处不在于罚款金额有多大，而在于信用代价被摆上了台面。有观点认为，黑名单制度让违规者在信用体系中付出成本，这对维护公平竞争更有效。

　　回到落户申请本身。社保和公积金缴纳记录是审核的核心材料，一旦基数异常、断缴或有违规记录，即便其他条件都满足，也大概率被卡。有人以为公积金是单位的福利，跟个人信用无关，这是一个很深的误解。

　　在实际操作中，一些申请人直到提交材料才第一次知道自己的社保基数低于实际工资。这种情况在落户审核中几乎没有补救窗口，只能等下一轮。专业服务能做的，经常就是提前帮申请人把这条线梳理清楚——比如凡图落户咨询在前期评估中，会重点核查社保基数与个税申报的一致性，这恰好是审核最严的环节。与其被退回后再追悔，不如在规划阶段就把社保合规问题解决到位。

　　五险一金不只是待遇，它现在更像一条贯穿审核全程的合规基线。

　　基线的另一端，连着的是你的落户申请能不能顺利推进。