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　　手上刚拿到新公司的录用通知，但居住证积分申请才走到一半——这大概是换工作的人最常遇到的麻烦。直接走还是再等等，答案不绝对，得看你正处在哪个节点。

　　核心问题其实只有一个：社保缴纳记录。申请积分往前倒推一年，你得有至少6个月是在上海正常缴费的。只要这个底线守得住，离职本身不构成障碍——哪怕中间断过一个月，后续补上，凑齐6个月就行。这六个月不要求连续，只要求在同一自然年内满足总量。

　　但容易让人栽跟头的是续签。

　　积分通知书的有效期和居住证挂钩，每年都要签注。续签时，必须通过你当时的用人单位去向人才中心系统提交。离职期间没有单位替你操作，续签就卡住了。所以如果恰好赶上续签窗口，先把这件事办完再提离职，反而更从容。

　　更麻烦的情况藏在流程中途。假设你已经让单位人事在后台注册过个人账号，系统里显示“单位审核”或“已受理”，那就不是你想走就能直接在新单位重启的了。路径不同，操作完全不同：

　　还没注册过账号——最省事。前单位什么都没动，你直接在新公司开个新户头，从头走流程，离职零影响。

　　注册过但未提交——需要原单位人事登录系统，查到状态是“等待单位审核”时，直接删掉你的个人账号，新单位就能重新申请。

　　已被单位点击审核——麻烦来了。原单位无法单方面删号，必须向人才中心申请退回，等状态变成“受理未通过”，才能删除。这一步卡住的人不少，因为退回需要时间，且依赖于原单位是否愿意配合。

　　材料已被窗口受理——那就得原单位出面申请撤销整个积分申请，再到新单位重新走一遍全流程。这个阶段离职，意味着前面的时间成本基本清零。

　　积分已办结且在有效期内——最简单。只需在系统里做一次单位信息变更，把劳动关系迁移到新公司名下就行。不涉及重新审核，周期也短得多。

　　另外还有一个技术细节常被忽略。如果你是走职称通道积的分，跳槽时务必确认新岗位和你手上的职称能对应上，并且新单位愿意出具岗位聘书。专业不匹配，职称在积分体系里就直接失效，等于基础分值都得重新凑。

　　说到单位，不管是初次申请还是续签，对公司的底线要求就四条：上海注册、依法纳税、资质在有限公司以上、已通过注册地人才中心的审核备案。这四项任何一条不满足，系统层面就过不去。

　　而对个人而言，除了居住证在有效期内、积分模拟达到120分以上这些硬指标外，劳动合同必须与当前申请单位签订，有效期不少于一年。连带社保和个税，也要由这同一家公司申报缴纳——信息一致性是审核系统最敏感的校验点，有人出问题，经常就是因为劳动主体、缴费主体、申报主体对不上。

　　换工作这件事在积分办理期间不是禁忌，但它确实会暴露流程里的脆弱环节。那些需要前单位配合退回或撤销的节点，主动权并不完全在自己手里。

　　如果能在跳槽前搞清楚所属阶段，甚至请前单位人事帮你确认一眼系统状态，后续的麻烦会少很多。

　　真正需要专业把控的，经常不是政策条文本身，而是在这些交错的时间窗口里，怎么安排每一步的顺序。