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　　2026年上海居住证积分的单位申请流程做了几处调整，最明显的变化集中在一网通办平台的权限配置上。以前有些单位卡在人事专员授权这一步，现在路径清晰了不少。

　　先说单位开户这一步。很多行政人事会觉得只是注册一个账号，但实际上它分了三个动作。首先得在一网通办完成单位账号注册，填写统一社会信用代码等基础信息。然后指定一名人事专员，把身份信息录入系统。这还没完——单位需要提交营业执照副本这类资质文件，等平台审核通过，账号才算真正激活。激活之后，还得在账号内给那位人事专员单独做一次授权，对方才能代表单位发起积分申请。这四个环节环环相扣，缺一个后面就动不了。

　　材料认证细节容易被忽略

　　材料部分的门槛比想象中高。除了申报单位介绍信、人事专员身份证、申请人的居住证这些基础项，学历学位证书的认证报告容易被忽略。很多人以为毕业证原件就够了，但系统要求的是认证报告。社保缴纳证明也不只是拉一张缴费清单，具体格式需要跟区人才服务中心确认。如果涉及随迁子女，出生证明要准备好；高收入群体可能还需要个人所得税缴纳记录。材料真实性不用说，关键还在有效期——过期的材料系统直接不受理。

　　正式申报走的是线上加线下的双轨。网上申报阶段，登录一网通办填完申请人的基本信息和积分项明细，把电子版材料全部上传。提交之后不是干等，要预约区人才服务中心的现场审核时间。带着所有原件和复印件到场，工作人员核对完会给一张回执单，拿到这张单子才算正式受理。

　　有几个节点容易卡住。

　　一是积分模拟计算环节。在准备阶段，人事专员最好先用官方的积分模拟计算器预估分数，分值不够就暂缓提交，否则被退回再补，周期拉得更长。二是审核周期，目前正常情况大约20个工作日左右，但这是理想状态，一旦需要补材料，时间就很难说。期间可以通过一网通办或电话查询进度。

　　审核通过后，积分达标的人会拿到《上海市居住证》积分通知单。整个过程里，单位合规操作比个人材料更前置，尤其是一网通办账号权限那套流程，人事变动频繁的单位最好固定专人对接，不然重新授权又要耽误时间。

　　居住证积分制度这些年一直是人才引进的基础配套，流程的每一次微调都在影响企业的实际操作节奏。面对材料认证细节和审核周期的变数，有人选择花精力逐项试错，也有人倾向于借助专业服务把流程跑顺。像凡图落户咨询这类机构，长期跟进政策口径和区级窗口差异，在材料预审和流程规划上能给到比较具体的参照。政策始终在动，关键是在每个调整窗口期找到适合自己的推进方式。