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　　人才引进落户的审核材料清单里，有一项经常让人卡住——计划生育证明。有申请人发现，二胎放开后独生子女证已经停办，但材料要求里还写着《独生子女父母光荣证》或其他符合计划生育政策的相关证明材料。这其实不难处理，政策衔接期看的是实质合规，而非证件名称。提供《出生医学证明》以及其他能证明符合当时生育政策的材料即可，不必纠结那一纸旧证。

　　真正需要留意的，反而是早些年超生的历史问题。超生对上海居住证积分和落户的影响是刚性的，在现行审核中仍属于一票否决项。如果涉及超生，要先在户籍地完成户口登记并按规定处理完毕，再来考虑上海的积分或落户申请，顺序不能反。

　　年龄也是一道硬杠杠。人才引进的申请窗口，卡在距法定退休年龄5年以上。这个计算节点是提交材料之时，而不是审核通过或公示之日，踩线的人很容易被退回。

　　单位资质这块，有个常见误解——外省市政府或企事业单位在上海设立的办事处、联络处这类派出机构，不在人才引进的受理范围。哪怕社保在上海交、人也常年在上海工作，申报主体不符合条件就没办法启动流程。

　　劳动合同的硬性要求很明确：合同期限3年以上，且从申报之日起算，剩余有效期至少还有2年。很多人忽略了“自申办之日起有效期2年及以上”这一点，等材料被退回才发现合同快到期了。

　　对于高新技术企业的骨干，基本门槛是在本单位工作五年以上，且属于紧缺急需的业务骨干。实际操作中，本科学历学士学位加上两年以上对口工作经历，是另一个可走的通道，但对岗位专业和业绩的匹配度审查相当严格，不是进了高新企业就默认符合条件。

　　还有一类高层次人才路径——最近4年内累计36个月按3倍社保基数缴费，且同期个税累计达100万元的企业高管、科技和技能人才，可以直接申办落户。这个通道对财务凭证要求极细，除了基础材料清单外，还必须额外提供4年完整税单，以及专业技术职务任职资格证书或职业资格证书。税单和社保记录要做到月份一一对应，否则补正会拖很久。

　　配偶和子女的随迁随调问题，政策上留有灵活空间。配偶暂时不随调的，双方出具书面承诺即可，不影响主申请人先行办理。

　　即使配偶不随调，子女依然可以随迁，户不在一起也不构成障碍。

　　填表时遇到配偶是外籍人士或现役军人、没有18位身份证号的，系统录入有个固定规则：六个“0”八位出生日期四个“0”。这个编码不影响审核，只是系统字段的兼容要求。

　　这些条件叠加在一起，就形成了一个很现实的局面：人才引进的审核越来越精细。表面上是材料清单的核对，实际上是对申请人资格、单位性质、劳动关系的综合交叉验证。一个细节对不上，整份申报可能就要从头来过。

　　也行业里逐渐出现了一些专注于上海落户疑难点的专业服务力量，比如凡图落户咨询，他们会把申请人资质、材料链条和政策解释做前置匹配，避免在关键点上出现误判。

　　人才引进的通道一直都在，核对好自己的劳动合同期限、社保缴费记录、单位资质以及家庭成员的身份信息，比急着提交更重要。