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　　世界排名前50院校的留学生，全职来上海工作后可以直接申办落户——社保缴费基数和时间要求一并取消。这应该是近年来人才引进方向最明确的一个信号。

　　这份《关于推动复工复产实施人才支持特殊举措的通知》，把“抢人”的力度直接拉到了一个新的量级。对于毕业于世界排名51到100名院校的申请人，全职来沪工作并缴纳社会保险费满6个月后，也可以申办落户。条件大幅放宽，意味着审核逻辑正在发生明显转向——更看重学校排名本身所代表的人才信号，而不是在工作后再用长周期社保去验证。

　　但政策放开不等于流程简化。回国之后，有几件事比想象中更容易踩坑。

　　第一是公司的选择。不是所有在上海注册的企业都具备落户资格。外企同样需要满足注册资金在100万元人民币以上，而派遣性质的工作不能落户。入职前把公司资质问清楚，能避免后续被动。有些单位会因为申请人数过多而内部排队，这跟政府配额没有必然关系，纯粹是企业自己的节奏。

　　签合同、缴社保、报个税的主体必须一致。入职后最忌还没拿到批复就离职，如果中途公司发生信息变更，也需要及时更新，否则审核环节可能直接中断。

　　社保基数这块，当前1倍标准是10338元，工资达不到这条线就无法计入有效累计月数。有人在预审通过后调低了社保基数，结果审核阶段被判定不达标，只能从头再来。个税也一样，办理过程中断缴或不足额，结果就是重头累计。

　　还有一个容易纠结的问题：毕业证还没到手，能不能先上班缴社保？

　　这里有一条清晰的判断线——毕业证上的日期在开始缴纳社保之前，就可以算有效累计期；如果日期滞后，那前面的时间不作数。

　　试用期缴纳的社保能不能计入累计，看的就是数字本身。只要试用期间的社保基数和报税收入都达标，当月就能计入。中间一旦出现一个月不达标或者漏缴，累计时间就得推倒重来，这对走1.5倍基数路径的人来说压力尤其大——社保基数每年都在上调，意味着越往后成本可能越高。

　　境外学习天数这块，很多人理解上有偏差。它指的是累计时间，不是连续待在国外。寒暑假回国不影响计算，但如果假期去了第三国旅行，时间同样算在境外天数内。具体来说：

　　一、最高学历为本科的，累计学习天数需满足720天。

　　二、最高学历为硕士的，一般情况满足180天即可。

　　三、情况复杂的，建议结合个人出入境记录和学历层次综合判断。

　　有一点值得留意：当前落户审核对出入境记录的核验已经比较细致，未来可能会更严。有长时间回国记录或者出入境频率异常的申请，大概率会被重点询问。

　　政策越简洁，执行中的细节越容易卡住。很多人把注意力放在学校排名上，却忽略了合同主体、社保基数调整节点、学习天数的计算口径这些真正拖慢进度的环节。找到专业的人帮你把细节捋一遍，经常比反复试错更省时间——凡图落户咨询在处理这类问题上经验比较扎实，能帮申请人提前避开一些容易疏漏的硬伤。

　　上海这次的政策调整，本质上是一场人才筛选效率的提速。窗口期在，但真正能抓住机会的，永远是那些把规则吃透的人。