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　　持上海居住证，积分够120分，跟能不能落户，完全是两件事。不少人把“积分”和“落户”当成一回事，实际上它们在政策层面毫无交集。积分达标，解决的是子女在沪上学、医保等公共服务权益的问题；而落户，是另一套独立的审核体系。

　　先看积分。当前政策下，申请积分的个人条件很清晰：持有《上海市居住证》，年龄在18到60周岁之间，在上海市企业就业，并且申请当月处于就业状态、近一年内累计缴纳本市职工社保满6个月。当然，积分要模拟或自测达到120分，才有申请意义。

　　公司这边也有硬杠杠。不是随便哪儿上班都能办积分，单位必须是在上海注册、依法纳税的有限公司以上资质，且没上过诚信黑名单。这部分很容易被忽略，但恰恰是前期最该核对的。如果公司注册地在外地，或者纳税不在上海，即便个人条件再漂亮，也走不通。

　　关于计划生育那一条，原来的“一票否决”已经从积分和部分落户通道中拿掉了。目前，只有严重刑事犯罪记录才会直接取消申请积分资格。这个调整相当务实，减少了不少家庭不必要的焦虑。

　　说完积分，接着说落户通道。现行体系下，居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户等几条路，条件差异很大，而且近几年在持续放宽。

　　居转户这边，常规路径是7年居住证加个税社保，后3年达到1.3倍或2倍社保基数，搭配中级职称。但也有变通的空间。比如，在五大新城重点产业或教育、卫生等事业单位工作满一定年限，经区里推荐并承诺继续服务2年以上，居转户年限可以从7年缩至5年。走居转户的前4年社保，现在只需正常缴纳即可，不强制要求1倍基数，材料上也精简了计划生育证明的提交方式。

　　人才引进的变化更直接。取消了“引进人才一般应在本单位工作五年以上”的限制，同时对企业法人或高管给出了明确路径：3年缴纳3倍社保基数且纳税100万，即可落户。对于航运、文化艺术、体育、传统医学等特殊行业紧缺人才，认定机构也更细化，方向感更强了。

　　留学生落户也在进一步提质扩容。前50院校新增5所，51-100院校新增10所，掉出QS名单的学校也没有被剔除。更关键的是，不再卡“回国第一份工作必须在上海”这个点了。国内双一流高校的提法，也平滑地替代了原来“211高校”的表述，标准更与时俱进。

　　如果你正对照自己的条件，在脑子里快速过这几条通道，这里有几个容易卡住但又必须理清的地方：

　　居转户主要路径

　　一、7年居住证个税，后3年1.3倍社保加中级职称

　　二、7年居住证个税，后3年2倍社保（免职称）

　　三、重大贡献或高级职称，直接落户

　　四、5年居住证社保个税，远郊教育医疗单位中级职称，后4年累计36个月1.3倍社保

　　五、5年居住证社保个税，3年3倍社保

　　人才引进几个高频类型

　　一、高级职称直接落户

　　二、本科学历学位加重点机构，2年2倍社保

　　三、硕士学历学位加重点机构，1年2倍社保

　　四、国家二级职业资格证书或技能证书，在重点机构工作2年2倍社保

　　五、创业法人或企业高管，社保顶格缴纳满3年，对应个税100万落户

　　应届生这扇门，对特定高校毕业生一直敞开着。博士应届生直接落户，上海高校应届硕士也一样。清北复交同济华师大的本科应届生直接来就行，而上海“双一流”建设高校的本科应届生，如果在五个新城、南北地区或重点转型地区用人单位工作，同样可以直接落户。

　　留学生的路，则更细一些。排名1-50的学校直接落户；51-100的，不看社保基数，6个月可落。除了基本的学位和社保对应关系，SETM专业加科创清单企业，也有6个月的通道。这些路径组合起来不少，但每一条的边界都很明确。

　　不同落户方式对公司的要求，也是个不能忽视的底层条件。单位资质、纳税情况、诚信记录，每一项都和申请人自身条件一样重要。选落户路径的时候，经常是先看单位对得上哪条线，再匹配个人的社保和学历情况。

　　信息罗列到这儿，其实一个感受会很自然浮现：条件确实在松动，通道也多，但变量更多。社保基数怎么调、单位符不符合认定、前置工作年限怎么算，这些细节经常不是看几行政策条文就能下判断的。像凡图落户咨询，日常处理的正是这类个案差异，把这些盘根错节的条件拉回地面，落到实处。

　　政策和路径都在这里了。把积分和落户彻底分开看，根据自己的社保、学历和单位性质，对号入座去核对关键门槛，是眼下最实际的一步。