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　　很多人盯着主申请人的落户进度，却容易忽略配偶随行的门槛差异。居转户与人才引进在配偶安置上并非同一套逻辑，理解偏差可能导致后续补办手续繁琐。

　　子女随迁相对直观，重点在于年龄与学籍状态的界定。未满16周岁的子女凭出生医学证明即可办理；若已超龄但仍在高中就读（高三除外），则需补充学籍信息及学校开具的在读证明。收养子女情况特殊，需严格遵循公安部门的具体规定执行，不可简单套用常规流程。

　　配偶随行分“随调”与“随迁”

　　配偶落户上海存在两种路径，核心区别在于人事档案与工作关系的转移方式。随调针对的是未退休的国家干部或正式职工，要求人事档案同步调入上海，人才中心将对配偶的学历、职称及社保缴纳情况进行实质性审核。随迁则不涉及配偶的工作调动，仅需在主申请人落户时提出申请，流程相对简化，对配偶的职业状态无硬性捆绑要求。

　　不同落户通道对配偶条件的宽容度截然不同。走居转户通道时，配偶想实现“同时落户”门槛极高：主申请人必须在本市作出重大贡献并获奖，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师且岗位匹配。只有满足这些前置条件，且配偶在本市有稳定工作、缴纳城镇职工社保并持有居住证，方可同步申办常住户口。若无法达到这一高标准，配偶一般只能转而适用现有的投靠落户政策，这意味着时间成本的大幅增加。

　　相比之下，人才引进通道在配偶安置上更具包容性。政策明确，引进人才已婚的，其配偶及未成年子女可同时办理户口迁移。无论配偶是否具备高级职称或特殊贡献，只要提供在沪参加社会保险凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件及户籍凭证，即可通过随调或随迁方式完成落户。这种机制避免了因配偶条件不足而导致的家庭分离或长期等待，是双职工家庭规划落户路径时的重要考量维度。

　　厘清随迁与随调的适用场景，结合主申请人的落户通道提前规划，能有效减少材料反复补正的风险。上海落户政策中关于家庭成员的安排细节繁多，准确匹配自身条件才是高效推进的关键。