陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　社保一旦由第三方代缴，办理上海居住证积分时最直接的疑问就是：这算不算数。答案不是简单的是或否，关键要看劳动关系和材料链条是否能自圆其说。

　　无论是走学历还是走职称，社保缴纳都有硬杠杠。学历路线要求近一年内累计有6个月正常缴费，个税也得同步拉上。中级职称更严格一点，同样看一年内的6个月，但基数必须达到1倍社保以上，个税匹配不到位也不行。大专学历单靠文凭和年龄不够，一般得叠加最近4年里累计36个月缴纳1倍社保，这个组合条件很多人容易漏看。

　　想靠高倍社保来冲积分，门槛就分得更细了。最低一档，基数在0.8倍到1倍之间的，要最近4年累计36个月。1倍到2倍的，还是这个时间框架。2倍到3倍之间，同样4年36个月。只有冲到3倍，时间才缩短为最近3年累计24个月。这几条并列标准，对社保连续性和基数档次的核查都非常具体，不存在模糊地带。

　　理解了这些基数要求，再回头看第三方代缴的问题，脉络就会清晰一些。核心矛盾不在于“代缴”这个行为本身，而在于你当下的劳动关系状态。

　　行业内处理这类情况时，专业力量一般会先把申请人当前所处的阶段吃透——到底是还在代缴关系中，还是已经跳到了新单位——因为两种情况下需要构建的材料逻辑完全不同。在这方面，凡图落户咨询在实际案例处理中反复验证过一个点：劳动合同和社保缴纳单位必须一致，这是审核的底线。

　　具体怎么应对，可以分成两类情况来对照。

　　一、你的社保正由第三方代缴，且办理积分时仍未中断。这时候你必须和那家代缴公司签一份正式劳动合同，由它作为申请主体，配合出具积分通知单所需的各项证明。劳动合同、社保、个税，三样东西锁定在同一家公司名下。

　　二、办理积分时你已经离开了代缴关系，入职了新单位。动作要快，把社保和个税全部转到新公司缴纳，劳动合同自然也在新公司。保持三者在同一主体后，由新单位的人事帮你递交申请。

　　还有一种情况是个体户或自由职业者，一直没有传统的雇主。直接和代缴的第三方公司签劳动合同，后续就以这家公司为依托去走积分流程。只要合同、社保、个税三点一线，材料面上就能站得住。

　　审核看的是你与申请单位之间是否存在真实的劳动关系。社保基数达标只是门槛，材料逻辑的自洽才是决定性的。如果基础条件和材料链条暂时理不顺，不必硬闯，理清劳动关系这条主线之后，方向自然会清晰。