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　　教育部核查结果里，毕业生无毕业日期。这行冷冰冰的提示，足以让原本以为稳操胜券的落户申请瞬间停摆。

　　遇到这种系统层面的“卡顿”，焦虑毫无用处。向上海市学生事务中心补交毕业证书复印件与教育部学历证书电子注册备案表，才是解决这一具体bug的唯一路径。材料的一致性，经常比分数本身更决定成败。

　　许多非上海生源应届生对落户的认知，常停留在“算分”这一单一维度。从外地考入上海高校，直至毕业前夕才惊觉自己已被推向抉择的节骨眼，这种后知后觉并非个例。缺乏前置规划，意味着在具备条件时，少了一份从容选择的底气。

　　别把落户当成毕业后的附加题

　　无论是否确定留沪打拼，提前厘清政策框架都能为未来多保留一个选项。户口并非在上海生存的唯一凭证，但它确实能为个体增添一份归属感与抗风险能力。在非上海生源应届毕业生的落户途径中，积分达标是核心门槛，目前的标准线为72分。这与通过居住证积分落户的120分标准截然不同，二者适用主体与逻辑均有差异。

　　以2026年发布的上海市非上海生源毕业生就业进沪就业申请户籍政策为例，其评分体系由毕业生要素与用人单位要素两部分构成。这种双维度的考核机制，要求申请者不仅关注自身硬性条件，还需审视签约单位的资质与行为规范性。

　　毕业生要素分主要考察基本素质与导向性成果。最高学位、学历层次，毕业院校的背景，以及在校期间的学习成绩、外语水平和计算机能力，构成了基本要素的基石。而荣誉称号、学术文体竞赛获奖情况、科研创新成果，以及国家就业项目服务期满经历，则作为导向要素，为具备特殊优势或贡献的毕业生提供加分空间。

　　用人单位要素分同样分为基本与导向两个层面。单位招聘行为的诚信规范，以及与毕业生直接签订一年以上录用协议，是必须满足的基本前提。若单位属于引进重点领域人才、承担重大项目或支持自主创业的范畴，则能在导向要素中获得相应分值。这意味着，选择一家合规且具备政策优势的雇主，与个人努力同等重要。

　　面对复杂的评分细则，任何信息的遗漏都可能导致前功尽弃。无论是学历学位的认证细节，还是单位资质的核实，都需要在申报前完成从多个方面的自查。对于即将步入职场的应届生而言，尽早介入这一流程，规避因材料缺失或理解偏差带来的退回风险，是确保落户顺利推进的关键。

　　上海落户政策的执行细节繁多，且对材料时效性与一致性有着极高要求。在冲刺72分的同时，务必确保每一份提交的文件都能经得起后台核验的推敲。