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　　在通过一网通办系统提交人才引进落户申请之前，把几项关键认证和档案梳理清楚，经常能让后续的审核顺畅不少。这不是零散的提醒，而是可以提前落定的基础性准备。

　　学历和学位的电子认证报告，是申报材料里绕不开的核心凭证。国内学历主要涉及两份报告：《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》。在学信网按流程申请即可，有一个细节很多人容易忽略——把报告的有效期设置为6个月。审核周期内如果报告失效，补交会打乱节奏。对于2002年之前的高等教育学历证书，或个别未在数据库中注册的学历信息，则需申请书面认证报告，这个环节需要上传证书和身份证扫描件，人工审核的时间要预留出来。

　　学位的认证逻辑稍有不同。2008年9月之后取得的学位，在学位网提交申请后，半小时内就能完成认证。但遇到数据库检索不到的数据，仍需人工审核。最高学历在国（境）外取得的，就绕不开教育部留学服务中心的网上服务大厅，那份国（境）外学历学位认证书是必要的一步。

　　做完这些，真正考验细致程度的，其实是人事档案。

　　这里分两类情况，判断标准很明确：

　　一、申请单位本身就有人事档案保管资质。这种情况单位可以直接出具《调档函》，把申报人的档案调过来，然后严格按照《人才引进调沪人员人事档案核实情况表》的模板逐项核查。所有勾选“有”的材料都要复印，并且一一加盖单位公章或党委章。这不是走形式，档案里每一份被引用的材料，都是审核的落脚点。配偶随调的，流程参照主申请人，工作量大不少。

　　二、单位没有档案保管资质。这时候不要求单位直接调档，但必须搞清楚申报人档案现在在哪、由哪个单位保管。关键点是，这个保管单位必须是具备跨地区流动人员人事档案管理权限的机构，一般是县级以上公共就业和人才服务机构，或者经人社部门授权。

　　学历材料的认定和档案的核实，是为了让申报信息的每一环都有据可查。

　　搞懂这些交叉验证的逻辑，比闷头填表要有用得多。当个人精力难以覆盖这些细节梳理时，行业里确实有专业服务力量在做这些事，比如凡图落户咨询，他们的价值就是帮申请人把政策和材料的对应关系理清楚，避免在隐性的衔接点上反复折腾。

　　准备工作的扎实程度，直接决定了一网通办系统里那一次点击之后的推进效率。学历、学位、档案这三件事，早一步核对清楚，就是先手。