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　　43岁以下的申请人，年龄这块直接拿满30分，不用费任何力气。真正拉开差距的，经常是学历和职称这两项。很多人误以为随便考个证或者有个非全日制的文凭就能稳上120分，等系统被退回时才发现，里面的门道比想象中复杂。

　　拿学历积分来说，三地一致是审核时卡得最严的一条。你读的非全日制学历，户籍地、工作地、报读院校所在地必须对得上，不然分再高也用不了。还有一点很关键——专科和本科的学习时间不能重叠。一旦出现套读，本科学历学位直接作废，连带着用它考出来的职称或资格证也跟着失效。不少申请人就是在这里翻了船。

　　职称这条路同样有隐性门槛。中级职称确实能积100分，看着很诱人，但前提是岗位匹配要严丝合缝，并且近一年内要满足累计6个月缴纳1倍社保。如果你的工作内容和职称专业八竿子打不着，或者社保基数长期踩在最低线，这100分就只是镜花水月。

　　社保年限的积分看着很稳——每满一年积3分，实际上坑最少。注意，补缴的月份不算，劳动合同单位和社保缴纳单位不一致的也不算。有些人以为换工作无缝衔接就行，但如果中间有代缴、挂靠的记录，那几年的分可能就白白丢了。

　　这需要你在每次职业变动时都保持社保缴纳主体的连贯性。

　　基础指标就这三样，但已经很能说明问题：

　　一、年龄分是死的，越年轻越从容，40岁刚出头的人最好抓紧窗口。

　　二、学历分要早梳理，非全日制背景尤其要核查三地一致性和时间线是否重叠。

　　三、职称分必须有真实的岗位依托，不能凭空挂靠，社保基数也得跟得上。

　　加分项里的门路更细碎。比如紧缺急需专业，必须是你学的专业在上海公布的目录里，且当下干的就是这个活儿，才能加30分。特定公共服务领域和远郊重点区域的工作，虽然每年能攒4分或2分，但都是干满5年后才开始计入总分——这是一条需要耐心才能走通的路。

　　在积分组合这件事上，大多数人的难题不是分数不够，而是信息差。官方文件里白纸黑字写着规则，但具体到每个人的履历怎么套，经常需要把社保轨迹、学历路径、职称序列放在一起反复比照。有些申请人觉得条件都满足了，却因为一个不起眼的衔接问题被卡住，这种情况并不少见。

　　专业的服务力量正是在这种地方体现价值——帮你把写在纸面上的条款，对照着你的实际经历一寸一寸地捋清楚，看看哪些分是稳的，哪些分其实拿不到。凡图落户咨询这些年接触的案例里，相当一部分都是自己算分觉得够了，深挖下去才发现有漏洞需要修补。

　　最后别忘了，减分项和一票否决才是最要命的。提供虚假材料一次就扣150分，行政拘留或一般刑事犯罪记录也会按条扣减，严重的直接出局。积分的本质不是凑数，是在一个严密的框架里证明你的稳定与合规。把档案和履历理干净，比盲目堆分更紧要。