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　　120分到底是怎么凑出来的？有人在算分器上反复调整社保倍数，有人对着职称目录琢磨能不能再加一点，也有人发现自己学历虽然到手了，但前置档案对不上被卡住——积分这件事，关键经常不在大项，而在那些容易被忽略的硬性约束。

　　先说一个很多人会踩的坑：个人不能直接跑去窗口办理。居住证积分必须由你任职的公司出面申请，个人的账户只能查询和打印结果。这一点看起来简单，但如果你所在的企业没有做过相关登记，或者人事对流程不熟，第一步就会卡住。

　　另一件事是档案。不管你用的是学历积分还是职称积分，高中阶段的档案材料是硬的起点。专科、本科的学习时间如果出现重叠，后面拿到的本科学历就不能用来积分，连带用这个学历考出来的职称也可能用不了。在算分之前，先把学历经历理一遍，确保时间线是干净的、能对上号的，比你反复计算社保年限更重要。

　　本科学历加学位，是最直接的办法。本科60分、学士学位30分、年龄30分，三者相加正好120分。这也是为什么很多人的第一反应就是去读一个本科——确实快。但全日制和非全日制的审核口径不一样，网络教育还涉及学习中心是否在上海的问题。没有学位证，光靠本科的60分是到不了线的，还得靠社保年限和基数去补，四年内累计36个月达到0.8倍到1倍社保，可以再加25分，再加上社保年限分，勉强过线，但容错空间变小了。

　　中级职称走的是另一条路。职称本身100分，年龄低于43岁自动加30分，刚好到线。职称路径的优势在于拿证周期相对可控，而且一证两用——积分能用，落户也能用。但有两条硬杠：近6个月社保基数要达到1倍，并且个税和社保单位必须一致。如果换工作导致社保断缴或者基数掉下来，这个100分就暂时用不了。

　　多倍社保适合那些学历和职称暂时都够不上的人。连续3年社保基数达到2倍，直接100分，加上年龄分就够了；连续2年达到3倍，直接120分。但这条路有一个很现实的问题：积分是一年一审的，一旦社保基数降下来或者中间断了，积分就会跟着出问题。它更像是一种需要持续维持的状态，不是一次达标就万事大吉。

　　不管走哪条路，社保和个税缴纳单位必须一致。断缴、补缴、两家公司分开交的情况，审核时大概率会被挑出来。计划经济条件时，最好把这部分也纳入考量，而不是单纯只看分数。

　　线上办理和打印

　　整个申请和打印流程现在已经不需要跑线下窗口。登录上海市人力资源和社会保障局网站，在页面底部找到“人社服务”，进入“积分管理”系统，按照提示填完信息提交就行。单位账户和个人账户都可以登录，审核通过后，在有效期内，状态栏里直接点“打印积分通知书”就能拿到正式凭证。

　　回到算分本身。120分不是一道简单的加法题，而是一道条件匹配题。学历、职称、社保三条路线看起来各自独立，实际上共享着同一套底层约束：档案完整、时间线不重叠、社保个税一致、申请主体是公司。任何一处对不上，分数够了也可能走不下去。

　　当这些条件彼此纠缠在一起时，单靠自己逐项核对确实容易漏掉一些隐性关联。专业的服务力量在这时候提供的，经常不是替你算分，而是帮你把那些藏在细则里的冲突点提前找出来，避免你准备了半年，却卡在某个不起眼的前置条件上。这也是为什么很多人在正式提交前，会先找凡图落户咨询做一次整体评估——不是图省事，而是怕自己漏看了某一条线。