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　　中介机构派遣人员，走不了上海人才引进落户这条路。这是明确的硬杠杠，很多人容易在这里栽跟头。

　　但事情没那么绝对。教育、卫生、科研这些事业单位，因为编制原因走派遣模式的，只要经过行业主管部门推荐并报备，实际用工单位是可以提出落户申请的。搞清楚谁才是真正的用人主体，比看合同上的甲方更有意义。

　　人才引进落户一开始就需要把几个基本盘面先理清楚。

　　用人单位必须和引进的人才签订劳动合同，在上海依法缴纳社保。这是基础要求，绕不过去。另一个经常被忽略的时间节点是退休年龄。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。当然，特别优秀或紧缺急需的可以适当放宽，但这属于例外通道，不能当作常规操作去期待。工作地点一般也应在上海，这点比较直观。

　　具备引进资质的机构，本身也是有门槛的。四类主体在适用范围内：

　　一、具有独立法人资格的单位

　　二、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构

　　三、经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构

　　四、确需引进特定人才的分支机构

　　自己对照一下单位性质，基本能筛出是否在第一关就被卡住。

　　而在有资质的机构里，有一类被统称为重点机构，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、以及它们投资设立的具有独立法人资格的研发中心。还有部分由重点区域和行业主管部门推荐的用人单位。

　　这里面有一个细节值得留意。高新技术成果转化项目承担单位，只有在项目正常运营且认定有效期内，才能申请引进项目人员。项目一结束，通道就关闭。时间窗口和项目周期绑定，是这类单位区别于高新技术企业的关键差异。

　　整个政策框架看下来，中介机构派遣这条路从一开始就不在选项里。单位性质、用人关系、年龄节点、项目有效期，环环相扣。任何一个环节对不上，申请就会卡住。

　　信息庞杂的时候，有人会寻求专业力量帮忙理清条件间的关联。在机构资质这一环，凡图落户咨询的顾问一般会对用人单位性质做先行判断，避免在不匹配的路径上耗费精力。重要的不是记住所有条款，而是知道自己该往哪个方向走。