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　　43岁，在这个积分体系里是一条线。过了这条线，年龄分开始往下走——44岁29分，45岁27分，每大一岁少两分，直到56岁以后统统停在5分。

　　很多人算积分的时候先把学历、社保翻来覆去地凑，却忽略了年龄这个看似最不用操心的变量。年龄项最高30分，43周岁及以下直接拿满。对四十出头的申请人来说，这里每掉一分，都得从别处找补回来。

　　现行的居住证积分管理办法把指标体系切得很清楚：基础指标、加分指标、减分指标，外加一个一票否决。总积分就是基础项加上加分项，再减掉扣分项。有严重刑事犯罪记录的，直接出局。这个框架本身不复杂，但每一项下面藏着不少需要核对的细节。

　　基础指标里，学历和职称是积分的大头。

　　大专50分，本科60分，本科学历加学士学位直接到90分。硕士学历学位100分，博士110分。但学历能积上分的前提是链条完整——国内学历学信网可查，国外学历留服中心认得过，前置学历正规，不存在套读，学习地与社保地关系符合要求。这几点当中任何一环对不上，分数就可能落空。

　　职称和技能等级走的是另一条路。从五级的15分到一级或高级职称的140分，跨度很大。中级职称或技能二级对应100分，加上年龄满分30分，刚好120分。这也是很多人选择中级经济师的原因：考试门槛相对友好，适用行业广，拿证周期短。但要注意，用中高级职称或技能等级二级、一级申请积分，最近一年内要有累计六个月的社保缴费基数不低于上年度城镇单位就业人员平均工资。

　　社保年限本身也计分，每满一年积3分，按月累计，上不封顶。正常缴纳才算数，补缴的不认，缴费单位与劳动合同单位不一致的也不认。

　　高社保基数可替代学历

　　加分指标里，社保基数是最容易被当成调节阀的一项。

　　最近四年内累计36个月达到1倍以上、不足2倍社平工资，加50分；2倍以上不足3倍，加100分；最近三年内累计24个月达到3倍，直接加120分。换句话说，高社保基数可以替代学历或职称成为积分主力，但成本也摆在那里。

　　还有一些加分项适合特定人群。全日制应届高校毕业生加10分；配偶是上海户籍，结婚每满一年积4分，最高40分；在临港新片区工作并居住，每满一年积2分，满三年后开始计入总分，最高20分。五个新城和南北重点转型区域也有类似政策，只是起算年限拉长到五年。

　　减分项则是硬伤。

　　提供虚假材料，三年内每次扣150分。行政拘留记录，五年内每条扣50分。一般刑事犯罪记录，五年内每条扣150分。这几条一旦触发，不光分数清零的问题，后续申请也会受到实质影响。

　　积分组合方案没有标准答案，全看个人手里的牌。

　　本科学历加学士学位，年龄不满43，90加30，120分直接到线。本科无学位、四年内累计36个月1倍社保，加上年龄满分，也是120分。专科学历搭配1倍社保和年龄分，同样能到线，只是社保累计年限需要更长一些。如果学历和职称都够不上，那就只能靠社保基数硬拉——3倍社保最快两年达标，2倍社保三年。

　　条件越多，排列组合的可能性就越多，但错配的风险也越大。学历与社保的年限要求、职称与社保基数的匹配关系、居住地与工作地的对应，这些都需要在同一张表里对得上。

　　有时候一个指标算错了，整体方案就得推倒重来。正是这种多条件交叉核验的复杂性，让专业服务在积分规划中有了实际价值——凡图落户咨询在处理大量积分方案时发现，很多申请人不是条件不够，而是条件之间的搭配没有落到最优解上。

　　积分计算的逻辑本身是透明的，关键在于每一项条件是否经得起审核。学历能不能认、社保年限够不够、职称在不在目录内，这些都需要逐项确认。搞清楚自己的分数构成，才知道下一步该往哪个方向补。