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　　很多人在准备人才引进材料时，正赶上家里有新生命降生。一边是流程走到一半，一边是孩子的户口还没着落，材料要不要改、申请要不要停，经常是最拿不准的。

　　上海的人才引进落户确实支持一人申请，全家落户。但“全家”具体包含谁、在哪个时间点能加进来，政策里划得非常清楚。公示通过后，引进人才如果已婚，配偶和未成年子女可以同时办理户口迁移手续。

　　这里有一个很容易被忽略的细节：未成年子女的定义。政策里指的不是泛泛的“没成年”，而是16周岁以下，或者16周岁以上但在普通高中就读。随迁时需要提供《出生医学证明》和户籍凭证，高中在读的还要额外准备学籍材料。如果是收养子女，则按公安部门的规定单独走流程。配偶随调或随迁，必须提供在沪参加社会保险的凭证、有效身份证件和户籍凭证。

　　真正容易出状况的，是申请期间孩子出生。

　　很多人以为反正是一家子落户，中间生个孩子顺手加进去就行了，实际上窗口期分得非常细。

　　《准予迁入证明》签发前，子女出生，必须马上向受理窗口申请中止落户手续。等孩子在户籍所在地办完出生登记，再向窗口重新提出随迁申请。这一步没商量，不能硬着头皮往下走。而如果孩子是在公安机关签发《准予迁入证明》之后才出生，情况就简单很多——直接向公安机关申请办理子女落户即可，不需要再回头改动之前的申请材料。

　　这个区别的本质在于，户口迁移的法律节点已经形成。证明一旦签发，后续的家庭变化可以走另一条通道处理，不会打乱主申请人的节奏。但在这之前，任何家庭成员变动都必须在原流程中一并解决。

　　整个人才引进的办理链条本身并不复杂，但环环相扣。网上预约时要注意一个预约号只能对应一位申请人。正式申请由用人单位通过“一网通办”系统提交，受理窗口对材料齐全的当场受理，不齐的一次性告知补什么。后面的审核、调档、公示，每一步都有明确的查询方式。档案一般以机要方式转至上海市人才服务中心，调档进度可以在官网的“人事档案管理服务”里实时查看。

　　引进人才分为五类：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、技能人才、市场化创新创业人才，以及专门人才和其他特殊人才。不管走哪一类，前提都是在沪工作稳定、依法参加社会保险，并且确实属于本市紧缺急需的国内优秀人才。

　　申请期间遇到家庭成员变化，最怕的不是流程复杂，而是时间点踩错。

　　政策给了明确的区分，只要在对应的窗口期做对动作，孩子的落户问题不会成为整个申请的障碍。

　　实际办理中，各区人才服务中心的执行口径偶尔会有细微差异，加上每个人的社保情况、档案所在地、随迁家属的材料完备度都不一样，确实有人会在调档或随迁环节反复补材料。一些申请人选择委托凡图落户咨询这类专业机构来把控全流程的时间节点，避免因为信息不对称错过关键的补充材料窗口。上海人才引进落户对“期间新增子女”的处理方式已经写得相对明确，关键在于申请人能不能在正确的节点做出正确的申报动作。