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　　很多人在对照居转户的基本条件时，发现居住证年限够了、社保也缴满了84个月、中级职称也拿到了，可申请提交后连网上预审都过不了。这种落差经常不是因为政策本身变了，而是实际执行中的筛选逻辑远比条文复杂。

　　居转户的申办条件只是给了你提交材料的资格，不等于排队资格。人才窗口会依据同期申请人的整体水平进行动态调控。如果你的社保基数、个税记录等核心指标低于大部分申请人，材料大概率会被直接退回。

　　预审的机器逻辑简单直接：一看社保、二看个税，硬指标不够，系统直接拦截。

　　目前正处于排队状态的申请人，社保基数普遍达到本市月平均工资的1.3倍。这就是为什么很多人卡在预审这一步——不是政策不认你的条件，而是比较级之下你的条件不占优势。

　　个税方面的核查也比过去严格得多。现在个税系统已经实现全国联网，提交预审时能拉出你在全国范围内的全部纳税记录。如果你在多家公司有工薪所得报税，会被认定为重复用工，居转户申请可直接不予接受。

　　这里容易出错。有些人在外地或本地存在不明来源的纳税记录，平时根本注意不到，到了拉税单时才发现问题，解释成本极高。发现的当下就该果断提交申诉，越早清理越好。

　　职称的问题也绊倒了不少人。考了职称不代表能用，这里有两个卡点：一是职称本身要在可用于居转户的目录内，二是必须与当前从事的工作岗位匹配。就算目录对上了、岗位也对上了，还得有一张公司出具的岗位聘书，证明你的实际工作与职称相符，才能完成认定。少了这张聘书，评审环节走不下去。

　　居转户走到后面，其实拼的是信息颗粒度。政策公开透明，但各区口径、隐性排序规则、材料勾稽关系，这些细节不在纸面上。有经验的咨询力量会把不同区的受理偏好、近期过审数据趋势纳入考量，帮你判断该往哪个方向准备材料、优先补强哪块短板。凡图落户咨询长期做这类深度评估，不是替你做材料，而是帮你搞清楚到底卡在哪。

　　眼下社保基数逐年走高，审核端口也在收紧，居转户对细节的要求只会越来越细。把基数拉上去，把税单理清楚，把岗位和职称的材料链对整齐，这是最扎实的准备。