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　　两年走完人才引进落户，听起来是不是比七年居转户短了一大截？但这条路对个人和单位都有门槛，不是时间短就意味着容易。原文列了十多条通道，其实可以归成两类：一类是给高学历、高技能人才的快速通道，另一类是走市场化创新创业路线的特殊通道。

　　先看需要1到3年社保的情况。本科学历学位加上在重点机构工作，一般要攒满两年两倍社保；硕士在重点机构，时间缩短到一年，基数同样是两倍。持有国家二级职业资格证书或技能证书的人，如果也在重点企业，路径和本科一致——两年两倍。这几条的共性很明显：重点机构是关键变量，单位资质不行，个人条件再好也用不上这个速度。

　　再往上走，就是直接落户的群体。博士学历、高级职称，只要岗位匹配，没有等待期。省部级以上表彰获得者、重大科技项目负责人、中华技能大奖得主，以及取得国家一级职业资格证书的高技能人才，都属于这个范围。这部分门槛极高，但对符合条件的人来说，流程确实快。

　　还有一条容易被忽略的线——创业和投资带动落户。创业当法人或企业高管，社保按顶格交满三年，同时三年累计个税达到100万，可以走这条通道。科创机构拿到一千万投资、持股不低于10%的创业人才，两年社保就能申请。做创新创业中介服务的，三年内完成五千万技术交易额，也是两年社保。企业家路径更重结果：持股10%、企业利润率10%、年纳税一千万，而且要是上市企业。

　　通道列出来很简单。

　　实际操作中隐性门槛经常出在三个地方。

　　个人资质。学历底线是本科，年龄要距离法定退休五年以上，社保个税一直合规缴纳，没有犯罪记录和失信问题。这里任何一个环节出了瑕疵，都会直接被挡在门外。

　　公司资格。单位要有引进人才的资质，这个不是所有企业都有。高新技术企业一般有名额限制和时间窗口，规模大的公司可能要提前排队。不过现在审核节奏确实在加快，满足条件的情况下，流程推进比以前顺畅不少。

　　社保基数。人才中心没有公布过统一的倍数要求，实际操作中两倍是比较稳妥的标准。不同行业、不同岗位、不同公司性质，执行上会有浮动。没有硬性规定说必须大于两倍，但为了提高通过率，往两倍靠拢是多数人的选择。

　　还有几个常见疑问值得单独拎出来。

　　问：中介机构人员是否可以申请人才引进？

　　答：派遣人员不属于引进人才申办范围。但教育、卫生、科研等事业单位因编制原因走人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　家属随迁这块，未成年子女需要出生医学证明和户籍凭证，16周岁以上还在读普通高中的要加一份学籍证明。配偶随调或随迁，得提供在沪参保凭证，或者退休、失业的相关凭证，加上身份证件和户籍材料。材料链本身不复杂，但缺一样就卡壳。

　　还有人问公司拿到高企认定之后是不是要再等一年。其实不用——政策要求的是申请人具备最近一年或两年在重点机构的工作经历，硕士一年，本科两年，跟高企认定时间不捆绑。

　　人才引进的通道设计本身是有逻辑的：学历、技能、市场贡献，三条线各自设了不同的验证方式。问题是多数人并不清楚自己最适合哪一条。碰到拿不准的情况，行业内确实有专业服务在做梳理和匹配，比如凡图落户咨询，能帮申请人把条件对位到具体的通道上，少走些弯路。

　　方向比速度重要，这句话放在这里尤其贴切。