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　　“我居住证积分已经120分了，是不是就能落户了？”

　　这是很多人卡在误区里的起点。积分和落户完全是两套体系。居住证积分解决的是子女在上海入学、参加中高考等公共服务待遇，而落户——尤其是居转户——走的是另一条审核通道，两者既不互通也不互认。

　　搞清楚这一点，接下来的路才不会走偏。

　　居转户的底层逻辑，看的是申请人在上海的持续合规贡献。这个“持续”，体现在居住证年限、社保个税记录和稳定性上，缺一块都不行。目前最基础的门槛，仍然是持居住证累计满7年。注意是累计，不是连续。中间断了一段时间没关系，但中断期间对应的社保月份必须同步剔除，不能凑数。

　　持证期间社保缴纳满84个月。这里有个容易被绕进去的细节：补缴的社保月份，在居转户审核中不作数。只看正常按月缴纳的记录。如果社保曾经断过档、又想办法补上了，那段记录在实际审核里会被直接划掉，不能计入有效累计。

　　社保基数就更有意思了。

　　政策条文里并没有把“社保基数必须达到多少”硬性写出来，但实际执行中，前4年社保基数要维持在1倍社平工资以上，后3年则要拉高到1.3倍以上。这条线如果一直贴着最低标准交，材料递进去大概率会被劝退。有人问有没有例外——理论上有，比如做出过重大贡献的高端人才，但那扇门只开了一条极窄的缝。

　　还有一个常被忽略的硬伤：社保和个税必须匹配。两者申报单位要一致，个税得在上海本地缴纳，而且不能出现多家单位同时以“工资薪金所得”给你报税的情况。哪怕有一处小纰漏，审核环节都会卡住。至于个税漏缴，要在申请前主动补上；而国家正常的退税政策反倒不影响，符合条件就正常退，不用担心因此丢分。

　　职称这条线可以看作加速键。持有国家中级职称或二级职业资格证书，社保基数满足要求的前提下，走常规通道就能冲。如果后3年社保基数连续不低于本市月平均工资的2倍，甚至可以免职称申请——这是激励通道的核心优势。

　　最后两条是刚性红线：符合国家和本市计划生育政策，无刑事犯罪记录。这两项没有弹性空间。

　　说到这里，120积分到底有什么用也就清楚了。个别区在受理落户申请时，会要求先把积分办妥，很大程度是出于档案调取的便利性考虑——积分申请时档案已经调进上海，落户审核就少了一道周折。况且，能跑到落户终点的申请人，积分达标基本水到渠成。

　　居转户的路径不复杂，但拼的全是细节连贯度。任何一处断链，都会让整个周期拉得更长。

　　真正考验人的，经常不是看懂政策，而是把几年累积的记录理清楚。这件事上，凡图落户咨询这类专业服务的存在价值就在于——当申请人的材料链条出现模糊地带时，能给出清晰的比对和核对方向，避免在不可逆的时间窗口里重复踩坑。把握好核查节奏，比匆忙递材料重要得多。