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　　社保基数一调，很多人的积分方案就得重新算了。11396元/月这个1倍基准线从去年7月延续至今，意味着靠社保冲积分的路径暂时稳定，但怎么组合才能凑够120分，仍然是个技术活。

　　居住证积分打分主要看四项：年龄、学历、职称、社保。年龄分最干脆，43周岁以下直接拿满30分，往后每年递减，56到60周岁只剩5分。多数人不用在年龄上花心思，真正的差距在另外三项。

　　学历的权重很容易被低估。大专50分、本科60分、本科加学位90分、硕士100分、博士110分——单看这些数字可能没什么感觉，但放到组合里就有意思了。一个本科学位的人，年龄30分加学历90分，已经120分达标，社保年限只是锦上添花。而没有学位只有本科学历的，学历分60分，年龄30分，剩下30分必须靠社保或职称来填。

　　学历每差一个档次，社保压力就成倍增加。

　　职称的含金量更高，但门槛也硬。技能等级三级60分、二级或中级职称100分、一级或高级职称140分。问题是职称必须和岗位匹配，不是考出来就能用。现实中不少人拿了证才发现专业不对口，等于白费功夫。

　　社保积分的规则比想象中复杂。基础分是每满一年积3分，这个人人都有。真正拉开差距的是倍数加分：4年内累计36个月达到0.8倍基数加25分，1倍加50分，2倍加100分；3年内累计24个月达到3倍基数直接加120分。注意是“累计”不是“连续”，中间断过不影响总月数达标，但补缴的月份不算。

　　多倍社保这条路上有几个坑需要留心。第一，居住证不能断，断了社保积分就接不上。第二，个税和社保的基数和单位必须完全一致，这是审核中最容易被退回的原因。第三，不能出现个税漏申报的情况，零申报和未申报是两回事。第四，每年续签都要拉三年的社保记录，基数调整后要确保一直在目标倍数以上。

　　搞清楚规则后，真正有用的是一些经过验证的搭配方案。以下组合是现行政策下比较稳的路径，具体用哪条，要看你手里已有的牌：

　　一、专科加1倍社保：学历50分，4年累计36个月1倍社保50分，年龄30分，刚好120分。这是专科背景最直接的走法。

　　二、本科有学位：学历90分加年龄30分，直接达标，社保年限不需要额外加分。

　　三、本科学历无学位加0.8倍社保：学历60分，年龄30分，3年社保年限9分，3年0.8倍社保25分，总124分。

　　四、中级职称加1倍社保：职称100分，年龄30分，社保年限每年3分，6个月1倍社保即可，总计远超120分。

　　五、2倍社保直通：年龄30分，4年累计36个月2倍社保100分，3年社保年限9分，总139分，不依赖学历和职称。

　　六、3倍社保快速通道：年龄30分，3年累计24个月3倍社保120分，2年社保年限6分，总156分。这是所有路径里最贵但最省心的。

　　每个人的情况都是多项条件叠加的结果，一条路走不通时，换个组合可能就通了。关键是先看清自己手里有什么，缺什么，再去补什么。

　　查自己的社保基数并不麻烦。随申办APP首页点“三金账单”，进养老金详情，选对应年份就能看到每月缴费基数和单位。网页端可以登录一网通办平台，搜索“参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况”直接办理。上海人社APP的路径稍长，从“业务经办”进“城保缴费查询”也能找到。线下的话，各社保分中心的智慧柜员机凭身份证或随申办扫码就能打印。国家社会保险公共服务平台则适合需要跨省核对记录的人。

　　积分的底层逻辑其实不复杂：条件越硬，对社保的依赖越小。学历高或职称对口的人，社保只要正常缴纳就行；学历偏弱或没有职称的，就得靠社保倍数来追分。两条路成本差别很大，怎么选没有标准答案，只看哪个更匹配你的实际情况。凡图落户咨询在处理这类问题时，一般会先帮申请人把各项条件拆开算清楚，避免因为组合不当而多走弯路。