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　　社保每满一年积3分，这个数字看着简单，但凑够120分经常不是靠熬年头就能解决的。很多人的积分差距出在学历、职称和社保基数的组合搭配上，算错一步可能就差了二三十分。

　　查询积分本身倒是越来越方便了。随身办市民云App里搜索“居住证积分”，直接就能看到当前分数。微信上搜“随申办”小程序也一样，路径很短。如果习惯用电脑，上海市人力资源和社会保障局的公共服务平台提供了积分模拟打分工具，输入自己的条件就能预估结果。

　　当然，系统查出来的分数只是结果。理解积分规则才是你能掌控的部分。

　　基础指标是拉开差距的核心。年龄分相对固定——43岁以下稳稳拿满30分，44岁开始每年递减，56岁以后只剩5分。

　　学历和职称才是重头戏，但这里有个容易忽略的硬限制：学历和职称只能二选一，不能叠加计分。如果你有大专学历（50分），又考了个中级职称（100分），系统只会取较高的那个分值，另一个直接作废。所以规划时就得想清楚走哪条路更划算，而不是盲目叠加。

　　社保维度的加分则更灵活一些。常规缴纳每满一年积3分，上不封顶。但真正能快速拉高分数的，是近几年的社保基数水平：近四年累计36个月达到1倍基数，直接拿50分；达到2倍基数，拿100分。社保基数积分可以和其他指标叠加，这是它最大的价值。

　　加分指标针对特定人群，门槛清晰但时效性强。全日制应届高校毕业生能额外加10分，可惜只在毕业当年到第二年6月有效，过期作废。配偶是上海户籍的，结婚每满一年加4分，上限40分。紧缺急需专业目录内的毕业生，专业对口也能加30分。这些加分项属于“有就是有”，没有也不必强求。

　　还有两条红线值得单独说清楚。一是减分项——三年内提供虚假材料一次扣150分，五年内有行政拘留记录每条扣50分，一般犯罪记录每条扣150分。

　　二是一票否决：存在严重刑事犯罪记录的，直接取消申请资格。这不是扣分的问题，是连门槛都摸不到。

　　积分计算涉及多个维度交叉校验，当社保年限、学历层次和职称等级混在一起算时，很容易高估或低估自己的实际分值。有人以为本科有学位就能稳过，但忽略了社保基数偏低的扣分效应；也有人觉得自己分数不够，其实漏算了一年基层服务年限的累积加分。

　　面对这类多条件交织的情况，业内其实有更系统的方式来协助申请人做积分诊断——比如凡图落户咨询这类深耕上海落户服务的团队，会先把各项指标的勾稽关系梳理清楚，再给出针对性提升方案，而不是简单告诉你“分不够”。

　　积分通知单拿到手，才算真正跨过了第一道坎。后续的续签和材料衔接，依然需要持续的分数维护。