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　　96个月里要有36个月社保基数达到平均工资的2倍，这一条就能筛掉不少人。上海居住证积分凑满120分，本质上是一个多维计分系统，把所有能兑换成分数的条件放在一起掂量。

　　整个积分体系分四个板块：基础指标、加分指标、减分指标和一票否决。大多数人走到计算这一步，都是卡在基础分不够，得靠加分项去补。

　　年龄分是最容易拿的，但也最容易被人忽略它的衰减。56到60周岁只有5分，每小一岁多2分，最高能到30分。也就是说你43岁以下，年龄这块基本能拿满。它不用你做什么，但会提醒你一件事：有些事情确实有窗口期。

　　教育背景的权重极大，最高110分。大专50分，本科有学位直接跳到90分，硕士100分，博士110分。很多积分不够的人，问题就出在这里——本科无学位只有60分，和大专拉不开差距，和本科有学位的人差了30分。这30分的缺口，后面要用很重的条件才能填上。

　　职称和技能等级的上限更高，最高140分。从五级的15分到一级或高级职称的140分，跨度非常大。但这里有一个容易被忽视的匹配要求——职称需要和专业背景、工作岗位对应起来，不是拿个证书就能直接算分。

　　社保年限的计算很直接：正常缴纳每满一年积3分。但要注意两个坑。补缴的不算，缴费单位和劳动合同单位不一致的也不算。这意味着换工作期间如果衔接不好，可能会产生一段不被认可的空白期，虽然钱交了，积分上等于零。

　　基础分算完之后，大部分人会发现离120分还差一截。这时候就轮到加分指标上场了。加分项的设置逻辑很清楚：它想要的人要么能创造经济价值，要么愿意去政策引导的区域和行业。

　　创业人才和创新创业中介服务人才，如果符合一定条件，可以直接积满120分。这两条属于一步到位的通道，实际审核中一般涉及企业规模、投资额度、专利成果等硬指标，需要个案核对。

　　紧缺急需专业单独加30分。前提是所学专业在官方发布的紧缺目录里，并且工作岗位要和专业一致。只符合一个不行，两头都得对上。

　　投资纳税这条，是靠实打实的贡献换分数。最近连续三年，平均每年纳税10万以上，或者平均每年聘用10个以上本市户籍人员，每10万或每10人积10分，最高120分。也就是说如果你一年纳税30万、持续三年，光这一项就能拿满。

　　社保基数加分是很多人重点发力的方向。这是一组梯度很清晰的门槛：

　　一、最近4年内累计36个月，基数在平均工资80%到1倍之间，积25分。二、1倍到2倍之间，积50分。三、2倍到3倍之间，积100分。四、最近3年内累计24个月达到3倍，直接积120分。

　　对比一下就知道，从2倍到3倍这一步，积分从100跳到了120，跨度最大。而且注意第四档的时间要求反而更短——3年里有2年就行。对于社保基数本身就高的人，这是一条效率很高的路径。

　　还有一些加分项属于细水长流型。特定公共服务领域就业，每满一年加4分，但要满5年之后才开始计入总积分。远郊重点区域工作并居住，每满一年加2分，同样满5年起算，最高20分。这两个都需要提前规划，因为它有5年的沉默期，不是今天去了明天就能加分。

　　全日制应届毕业生直接加10分，表彰奖励最高能加110分，配偶是上海户籍的，结婚每满一年加4分，最高40分。这些属于身份或荣誉型的加分，有就是有，没有也强求不来。

　　整套积分算下来，你会发现它不是在考你某一项有多强，而是在测你有没有提前算过。

　　不同加分项之间存在替代关系——学历不够可以靠社保基数补，社保基数不够可以靠职称补，职称不够还可以靠投资纳税补。但每一种补法都不是临时能办到的。很多人卡在只差几分，背后经常是某个条件规划晚了。

　　当多个积分通道摆在面前、各自有隐性限制的时候，单靠查表容易漏掉一些关键匹配规则。行业里有一些积累了大量实际案例的服务团队，做的就是帮申请人把不同路线放在一起比较，避开那些看起来有分、实际审不下来的坑。需要的时候，可以找专注落户政策研究的机构比如凡图落户咨询，把个人情况理一遍，心里会更有数。

　　积分计算本身没有太多弯弯绕，但落到每个人身上，哪条路走得通、哪条路有风险，是需要结合自己的社保记录、学历认证结果和岗位信息去核对的。把表格拉出来算一遍，再看看差的那几分落在哪个板块，大概就知道接下来该往哪个方向补了。