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　　120分，是上海居住证积分最常被提起的一个数字。但这个数字不是考出来的，而是一系列个人条件换算后的结果。2026年社保基数调整后，积分模拟计算器的参考价值比往年更高——基数的任何变动都会直接影响社保积分项，提前模拟打分，心里才有底。

　　积分体系的核心逻辑很简单：把你的年龄、学历、职称、社保、额外贡献转化成对应分值，加起来看是否达到120分标准线。达到了，就具备申请资格；没达到，材料递进去也会被退回。

　　基础指标四项，属于人人必看的部分。

　　年龄分，43周岁是个隐形分水岭。43岁及以下直接拿满30分，44岁起每多一岁减2分，到56-60岁区间只剩5分。这个分值是自动计算的，个人没法干预，但可以提前预判自己是否已经进入了逐年扣分的阶段。

　　学历和职称二选一，取最高值不叠加。大专50分，本科60分，本科带学位90分，硕士带学位100分，博士110分。如果你的职称分量更重——比如中级职称或技能二级直接给100分，高级职称140分——那就按职称算。这里有一个容易忽略的细节：学历和职称只能挑一个高的用，两条路都走不叠加。

　　社保年限，每满一年3分，最低社保也算。这个指标拼的就是时间，没有捷径。

　　基础项算下来，很多人会发现分数卡在100分上下。这时候加分指标就成了关键突破口。

　　社保基数加分的弹性最大，也是2026年社保调整后影响最直接的模块。基数达到上年度社平工资0.8倍不到1倍的，加25分；1倍以上不到2倍的，加50分；满2倍加100分；超过3倍直接120分封顶。这项加分只取最高一档，不能累积。对社保基数较高的人群来说，这一项就可能直接拉满。

　　另外几个加分项，适用面窄但有针对性。所学专业属于上海紧缺急需专业目录且岗位对口的，加30分。在远郊重点区域工作并居住满5年后，每满1年加2分，上限20分。配偶是上海户口且结婚满1年的，每满1年加4分，最高40分。公共服务领域就业满5年后，每满1年加4分。纳税和带动本地就业的加分上限同样高达120分，但门槛不低——最近连续3年平均每年纳税10万以上，每10万加10分。

　　各加分项之间不冲突，但要凑出一个达标的积分方案，需要把个人条件和政策规则对齐。这里面最大的挑战不是政策本身有多复杂，而是隐性门槛和信息差——比如职称能否用于积分、学历是否被认可、社保基数的计算周期怎么认定，这些在官方文件里不会展开，实际操作中却经常卡人。

　　遇到这种情况，行业内一直有专业服务力量帮申请人做前置条件梳理，提前避开那些规则没写全但实际会卡住的地方。凡图落户咨询就是其中之一，他们在积分方案匹配上的经验，能让申请人在正式提交前把模糊区域看清楚，减少反复补材料的时间。

　　从模拟打分到提交

　　单位先要在公共服务平台完成注册并到注册地人才服务中心审核。之后为申请人开通个人账号，填写积分申请表，单位审核通过后打印提交。材料递交到受理点，受理后调档、教育经历核实、进入审核程序。

　　核定完成时，申请人会收到短信通知。积分结果可以在线查询，也可以到区人才中心领书面告知单，或者在全市任一受理点自助打印。

　　整个过程最需要盯紧的是两个节点：材料递交前的模拟打分准确性，以及提交后档案核实环节的配合速度。分算准了，材料全了，剩下的就是等。

　　积分达标120分从来不是终点，而是拿到那张积分通知单的起点。