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　　把子女入学、中考高考和社保医保绑在一个120分的门槛上，很多家庭第一次接触时都会觉得无从下手。但把几项积分通道拆开来看，达标路径其实比想象中要宽。

　　最直接的一类人靠学历就够了。全日制本科学历加学位可以拿90分，年龄在43周岁以下又能拿到满分30分，两项相加就是120分。换句话说，一个刚工作没几年的本科生，只要社保正常缴纳，积分达标几乎没太大悬念。如果学历只有大专，50分的起点会吃力一些，一般需要靠社保年限或提升缴费基数来补足缺口。

　　学历不占优势的人，经常得走职称与社保组合这条路。

　　中级职称或相当于二级技能等级，配合近一年内累计6个月社保基数不低于上年度城镇单位就业人员平均工资，可以拿到100分。加上年龄分，达标线也就跨过了。难点在于职称和工作岗位要匹配，社保缴纳单位也要和劳动合同一致——这里容易出错，不少人就是因为挂靠单位不一致被卡住。

　　还有一条路是纯靠社保积累。每缴满一年职工社会保险积3分，这个动作细水长流。而真正能拉高分数的是社保基数：过去几年一直按0.8倍社平工资缴纳的，最近四年累计36个月满足条件能积25分；如果能拉到2倍甚至3倍基数，对应分值可以达到100分或120分。不过这个路径对收入门槛要求高，也最考验持续性。

　　有一类情况需要特别注意：在上海工作但劳动合同签在外省市分支机构的，不属于积分申请范围。这个限制很容易被忽略，等到提交材料才发现方向完全错了，耽误的时间不是一两个月。

　　申请时，当月必须处于在职状态且正在缴纳职工社会保险，往前倒推12个月内累计缴费满6个月，补缴的不算。这些硬性时间条件是自动核验的，没达到就是没达到，没有任何变通空间。

　　积分指标体系本身由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标构成。减分这块值得拎出来说。

　　提供虚假材料，每次扣150分。假学历、假职称、伪造就业记录，不光是扣分的问题，情节严重的三年内禁止申请，构成犯罪还会追究刑事责任。行政拘留记录五年内每条扣50分，一般刑事犯罪记录五年内每条扣150分，严重刑事犯罪则直接关闭申请通道。这些不是吓人的条款，是系统里实实在在执行的规则。

　　积分达标带来的实质性好处集中在两个领域。教育方面，小学初中阶段能入读较优质的公立或私立学校，中考和高考资格也与120积分直接挂钩。医疗保障上，持证人配偶和子女可参加本市社会保险和市民医疗保险，即使配偶暂无工作、子女尚未入学，也能纳入这个体系。

　　当多条积分路径交叉在一起，个人的学历背景、社保基数、年龄和职业资质会形成完全不同的组合，判断哪一个通道最适合自己其实很依赖对细则的准确理解。行业内确实存在专业服务力量，专门针对这种多路径交叉的复杂情况提供梳理和规划，比如凡图落户咨询，能在学历、职称、社保这几个变量之间帮申请人做更清晰的取舍。

　　每个人的积分构成都不一样，关键是把年龄、学历或职称、社保年限和基数这几个固定参数摆出来，看清楚自己的位置。达标之后，居住证积分真正的价值才刚开始。