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　　松江的积分细则里，年龄这一项的算分方式其实很简单——56到60周岁拿5分，每年轻一岁多加2分，最高能到30分。这意味着年龄越小，优势越直观地体现在分数上。

　　比起年龄的自然增减，学历和职称才是拉开积分差距的关键。教育背景最高能拿到110分，从大专的50分到博士的110分，每一档都明码标价。要注意的是，这里只看国家认可的学历学位，非国民教育序列的不在计分范围内。

　　如果走的是技术路线，专业技术职称和技能等级的潜力更大。技能类从五级到一级，分值跨度从15分到140分。中级专业技术职务或相当于中级的职业资格直接对应100分，高级别更是顶格140分。这里有两个容易被忽略的硬性细节：

　　一是以中、高级职称或技能类二级、一级来申请积分的话，社保基数要对得上——最近一年里，累计六个月的缴费基数不能低于本市上年度职工社会平均工资。二是部分专业技术类职业资格必须完成注册之后，分数才能生效。具体哪些资格在目录里，由市人力资源社会保障局统一公布，不是自己说了算。

　　在本市工作并正常缴纳职工社保的，每满一年积3分。这个逻辑表面直白，但有两类情况不算数：补缴的社保，以及缴费单位跟劳动合同单位不一致的。换句话说，社保和合同要一一对应，断缴或者代缴上的瑕疵，都可能让这段年限白费。

　　这些基础指标的设置，反映出一条清晰的导向：年龄、学历、技能、社保年限，每一项都在丈量一个人在本地长期稳定发展的可能性。条件越硬，分数的确定性越强。

　　当面对多指标交叉评估时，不少人会在“证书是否被认可”“社保缴费单位与合同单位不一致”这类细节上卡住。行业内确实存在着专业的服务力量，能帮助申请人提前梳理资格目录、核对社保缴费记录的匹配度，避免在提交材料后才发现硬伤。比如凡图落户咨询，他们的团队在日常工作中处理的恰恰是这类需要逐条对照政策、确认材料可追溯性的难题。

　　积分体系每年都有微调的可能，个人的情况也随时在变。如果想核对当前的得分状态，最好从自己的学历档案、社保缴费轨迹和职称证书入手，先做一次完整的自我盘点。