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　　档案里缺了几页纸，看似小事，实则暗藏风险。不少申请人以为拿到《人事档案审核告知书》就万事大吉，殊不知这仅是容缺受理的权宜之计，而非免责金牌。

　　上海落户政策执行中，档案完整性经常是最后且最关键的一环。若因疏忽导致关键材料缺失，后续在公务员政审、公证继承等严肃场景下，责任完全由个人承担。这种隐性成本，远比补办手续本身更值得警惕。

　　缺失材料必须补齐吗

　　审核过程中若发现档案材料不全，部门一般会签署告知书进行容缺处理。这意味着业务办理暂时不会受阻，但当事人需对缺失事实知情并确认。这并非允许永久缺失，而是给予缓冲期。若后续未及时将补充材料归档，由此引发的各类资格认证或法律事务障碍，后果只能自负。

　　切勿将“容缺”误解为“无需补”。尽早联系原存档单位，将缺失部分完整归入档案，才是消除隐患的根本做法。

　　补办流程与转递方式

　　一旦发现缺失，首要动作是联系原存档机构，比如毕业院校或曾就职的单位，申请补办相应材料。补办完成后，面临一个关键选择：是个人自带前往人才中心，还是通过公对公渠道转递？

　　目前上海人才中心对于档案转递有严格规范，具体接收方式需直接咨询官方窗口。不同区域或不同时期，对于个人自带档案的接受程度可能存在差异，盲目自行携带可能导致材料被拒收，务必提前确认清楚转递路径。

　　外地档案如何调入

　　需注意，上海人才中心不直接接收非本地户籍流动人员的人事档案。一般只有在通过居转户或人才引进等方式正式进入落户审批流程后，方可启动档案调取程序。

　　在申请前，务必核实档案当前确切存放地。填写调档信息时，保管单位名称必须精准无误。任何名称偏差都可能导致调档函无法送达，进而造成调档失败，延误整体落户进度。

　　档案无小事，细节定成败。理清上海落户政策中的档案要求，提前排查缺失项，确保转递路径合规，才能让落户之路走得更稳。