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　　72分的门槛摆在那儿，常规路径还得精打细算凑积分。但在沪高校和研究所的应届硕士，规则变了。

　　不用打分，只要符合基本条件就能直接落户。这一调整把原本局限于部分顶尖高校的优待，扩大到了在沪所有相关培养单位。对于正在纠结分数的毕业生来说，这不仅是政策放宽，更是赛道切换。

　　2026年6月28日，上海市教委等四部门联合发布通知，明确了当年的非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法。这份文件的核心变化，在于对特定群体实施了“免评分”待遇。以往大家盯着的72分标准线，对这部分人不再构成硬性约束。

　　具体来看，在沪各研究所、各高校的应届硕士毕业生，只要满足当年度规定的基本条件，即可申请落户。其他世界一流大学建设高校的应届硕士毕业生，以及世界一流学科建设高校建设学科的应届硕士毕业生，同样享受这一便利。对比2026年的政策，当时仅限中科院在沪各研究所、上海科技大学、上海纽约大学等参照执行，而2026年的范围显然更宽泛。

　　除了硕士群体的扩容，本科生的机会也出现在了特定区域。在“用人单位要素分”中，新增了一项“重点区域引进人才”。这意味着，在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，如果在五个新城、南北地区重点转型地区的用人单位工作，且符合基本条件，也可以直接落户。这一举措延续了2026年末开始的调整新城人才落户政策思路，将试点范围从应届研究生扩展到了特定条件下的本科生。

　　虽然免去了打分的繁琐，但“基本条件”这道关口依然严格。这些条件主要包括用人单位资质和毕业生个人情况两个维度。只有两者都合规，才能顺利推进上海落户政策的申请流程。

　　用人单位方面，必须是本市行政区域内的党政机关，或者在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构。如果是企业，则需要符合本市产业发展方向，信誉良好，且注册资金在人民币100万元（含）以上，并在2026年5月31日前完成注册登记。中介机构的派遣人员不在受理范围内，这一点需要特别注意。

　　毕业生个人则需要遵守法律法规及学校规章制度，列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养。关键的时间节点是2026年，必须在这一年取得相应的毕业证书和学位证书。在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险，也是硬性要求。需与符合条件的用人单位签订一年及以上的劳动或聘用合同。

　　政策红利的释放经常伴随着细节的严谨。对于符合上述条件的申请人而言，核心任务不再是计算分值，而是确保材料链条的完整与合规。从单位资质审核到个人学籍社保状态的确认，每一个环节都需经得起核验。

　　面对这样的政策窗口，理清自身所属的类别是比较重要的。是在沪高校硕士，还是双一流本科？目标单位是否位于五个新城或重点转型地区？这些身份标签直接决定了适用的申报通道。把握准了方向，才能避免在准备材料时走弯路。