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　　工资数字在落户申请里是个硬指标，差一点都可能卡住流程。

　　2026年上海平均工资尚未正式公布，但基于历年约10%的涨幅规律，市场普遍预判新基数将有所上调。对于计划通过留学生渠道落户的人群而言，社保缴纳基数与工资水平的匹配度，直接决定了申报能否顺利通过预审。

　　按照常规推算，若新基数落地，半年1倍社保通道对应的月薪门槛预计会同步提升；而一年1.5倍社保通道的要求则更高。申请人需对照自身实际收入，评估是否达到预估线，避免因基数不足导致材料被退回或审批延误。

　　时间节点是另一个关键变量。每年7月全市统一调整社保基数，但申报工作经常需提前完成。若能在2026年7月前将落户材料递交至受理柜台，则只需满足调整前的现行基数标准即可。这意味着，6月前累计满6个月或12个月社保记录的申请人，有机会按旧标准执行，从而降低当下的薪资压力。

　　对于入职时间较短或刚毕业的留学生，若无法在6月前凑足累计月份，就必须面对新基数调整的现实。此时需尽早与用人单位沟通，确认7月后的社保缴纳基数是否能随政策同步上调。特别是新入职人员，若在入职初期未就社保基数达成明确约定，后期可能因单位操作窗口关闭而无法及时调整，进而影响落户进度。

　　由于官方数据发布存在时间差，预判时需留有余地。宁可按略高于预期的标准准备，也不宜卡在临界值上冒险。毕竟一旦预测偏低，后续补救成本极高，甚至可能导致整个申请周期作废。

　　综合来看，上海落户政策对社保与工资的连贯性要求严格。申请人应结合自身入职时间与累计月份，提前规划薪资结构，确保在关键节点前满足对应基数要求，以稳妥推进落户流程。