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　　上海落户政策中关于投靠类的规定迎来了明确的时间节点确认。有效期直接锁定至2028年7月31日。

　　这一调整并非简单的延期，而是对原有计划生育限制条件的实质性松绑。对于长期受困于“符合计划生育政策”这一硬性门槛的家庭而言，新规移除了多处关键障碍，使得子女随迁与配偶投靠的逻辑更加贴合当前家庭结构的实际情况。理解这些变动，比单纯关注年限更为紧迫。

　　投靠落户的核心变化在于去除了计生限制

　　此次政策修改最明显的特征，是围绕“计划生育”要求进行的全面放宽。在子女投靠方面，外省市人员与本市常住户口居民生育的未成年子女，只要本市一方户口登记满5年，即可申请在父或母户口所在地落户。这一条款不再区分是否为婚生子女，也不再要求提供《独生子女证》等特定证明，极大地简化了非婚生或复杂家庭结构子女的落户路径。

　　针对本市一方因死亡或判刑被注销户口的特殊情况，其与外省市人员生育的未成年子女，若出生后一直在本市生活，可以在祖父母或外祖父母户口所在地落户。若祖辈无法接收，还可落在本人、亲属或愿意接受其落户人员的合法住所处。这种兜底条款的保留与调整，体现了政策对实际居住与生活事实的尊重。

　　继子女随迁的条件也发生了重要转变。原政策要求继子女必须符合计划生育政策，而新规仅要求父或母在迁沪落户时，对该未成年继子女拥有抚养权满5年，且子女随继父或继母在沪共同生活居住满5年。这意味着，只要满足抚养权与共同生活的时长要求，是否违反过去的计划生育政策不再成为随迁的阻碍。

　　符合本市投靠类户口迁移政策的申请人，在户口批准回沪落户时，其与被投靠人生育的未成年子女可以随迁。原政策中对于“符合计划生育政策”的排除性规定已被删除，进一步打通了多子女家庭的随迁通道。同时，夫妻投靠政策中关于“违反计划生育政策不得投靠”的但书规定也被正式删去，农业户口或非农业无业配偶的投靠不再受此限制。

　　社保基数标准与缴纳合规性是另一大重点

　　除了投靠政策的调整，2026年7月起执行的社保基数标准同样影响着人才引进、居转户及留学生落户等多条路径。目前，本市各项人才落户仍实行优惠政策，社保基数按2026年社平工资11396元执行。这一数值成为了衡量社保缴纳是否达标的重要参照线。

　　不同落户路径对社保基数的要求存在差异。无职称居转户一般要求最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数达到2倍以上，且期间不能有补缴或漏缴。有职称居转户则要求前4年社保基数不低于1倍社平工资，最近4年累计36个月缴纳1.3倍及以上社保基数，并呈现逐步提升的趋势。

　　人才引进落户方面，博士学历或高级职称人员建议缴纳半年2倍社保基数；重点企业具有研究生学历的人员，建议缴纳1年2倍社保基数；重点企业具有本科学历的专业技术人员或中高级管理人员，则建议缴纳2年2倍社保基数。留学生落户中，高水平大学毕业生需满足最近连续6个月不低于上年度社平工资的基数，非高水平大学毕业生则需满足最近连续12个月按照1.5倍保险基数缴纳。

　　社保缴纳的合规性直接决定落户成败。社保基数不达标是最常见的拒收原因，尤其是长期按最低基数缴纳的情况。社保与个税必须匹配，申报的社保基数应与上年度报税工资平均值相符，若纳税薪资远高于社保基数，会被视为未足额缴纳。社保和个税缴纳单位必须一致，重复缴纳或两地同时缴纳社保均涉嫌违规，可能导致申请被退回。

　　补缴社保在落户审核中一般不被承认，需去掉补缴时间重新累计，因此按期缴纳是比较重要的。频繁跳槽也会增加社保个税出问题的风险，工作经历填写必须与社保缴纳单位顺序一致，确保连续性。对于新入职人员，建议按照最新基数范围寻找工作并适当上调缴纳标准；在职人员若需调整基数，必须与公司协商配合，个人无法单独操作。

　　面对上海落户政策的多重维度，无论是投靠类的条件放宽，还是社保基数的硬性约束，都需要申请人对自身情况进行精准对标。理清材料链条与时间口径，避免因社保缴纳瑕疵或材料不一致导致的前功尽弃，才是推进落户进程的关键所在。