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　　把落户当成入职福利，是许多新上海人最容易踩的认知误区。政策门槛与单位承诺之间，经常隔着无法逾越的硬性条件。

　　并非所有在上海企事业单位或社会组织工作的人都能直接启动户籍申请。连续工作并缴纳社保满一年只是基础准入线，而非最终通行证。若将希望完全寄托于公司的“全力支持”，却忽视了对自身资格的前置研判，极易在申报初期就陷入被动。

　　别被“包过”话术迷惑

　　市面上流传的“面试”环节，在常规居转户或人才引进流程中并不存在。上海市公安局出入境管理局主要负责境外人员签证或内地居民出入境证件办理，与市内户籍迁移审批无直接关联。这种张冠李戴的流程描述，暴露出信息来源的严重错位。真正的审核重心，在于档案核实、个税与社保的匹配度，以及用人单位的资质合规性，而非简单的现场面谈。

　　关于材料准备，身份证、户口簿、公积金及社保证明、单位营业执照等确实是基础要件。但核心难点不在于收集这些纸质文件，而在于确保信息一致性。任何细微的数据偏差，如社保缴纳主体与劳动合同签约主体不符，都可能导致申报退回。所谓“填写不完整导致失败”，实质上是材料逻辑链条断裂的后果。

　　审核周期方面，“1-3个月”并非固定标准。不同落户路径、不同区的受理进度以及是否需要补充材料，都会极大影响实际时长。将时间预期锁定在短周期内，容易因等待焦虑而做出错误判断。在此期间，保持通讯畅通并及时响应补料通知，比单纯等待更为关键。

　　成功落户后的变更手续同样不容忽视。公积金账户转移、社保缴纳城市等级调整等后续事宜，需前往相关部门另行办理。这些步骤虽不涉及审批风险，但若处理滞后，可能影响后续的购房资格认定或子女入学积分。

　　面对复杂的上海落户政策，依靠单一渠道的口头承诺远不如自行厘清条件来得稳妥。先确认自身是否满足硬性指标，再审视单位是否具备申报资质，才是推进流程的正确起点。