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　　应届生落户上海，最容易被忽视的雷区经常不在学历高低，而在那段看似无害的“在校经历”。许多毕业生手握名校文凭，却因在校期间的一纸劳动合同或几笔社保记录，直接被挡在门外。

　　根据2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业的相关通知，申请本市户籍有着严格的身份界定。除了必须列入国家统一招生计划、如期取得双证外，核心红线在于“纯洁性”：在校期间不得与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，更不得缴纳社会保险。这一硬性条件，直接否定了那些试图通过提前实习转正来锁定户口的操作路径。

　　在校社保是绝对禁区

　　不少同学误以为实习期的社保缴纳属于福利或保障，殊不知在落户审核的逻辑里，这等同于建立了正式劳动关系。一旦系统检测到在校期间的社保缴费记录，无论金额大小、时间长短，都会导致应届生落户资格失效。这种“先上车后补票”的思维，在严格的政策面前行不通。

　　政策明确排除了定向和委托培养的学生。这意味着，只有那些通过普通高校国家统一招生计划录取，并独立完成学业的毕业生，才具备申请的基础门槛。任何带有特定就业指向的培养模式，都不在常规应届生落户的支持范围内。

　　对于即将走出校门的学子而言，保持身份的单一性是比较重要的。在拿到毕业证和学位证之前，任何形式的用工备案和社保缴纳都是高风险行为。不要轻信所谓的“灵活处理”，政策对在校期间的劳动关系认定清晰且严厉，没有任何模糊地带可供试探。

　　理清应届生落户的政策边界，本质上是对个人履历的一次严格自查。确保在校期间无社保、无劳动关系，是通往上海户籍的第一张通行证，也是后续所有规划得以成立的前提。