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　　上海落户政策中，针对不同身份路径设定了明确的适用边界。劳务派遣作为一种特殊用工形式，在多数主流落户通道中并不被认可，因此相关从业者需重点关注唯一可行的路径及其材料要求。

　　常见误区是认为各类落户方式对用工形式包容度一致，但实际上，人才引进、留学生、应届生及夫妻分居调沪等路径均排除了劳务派遣情形，仅居转户保留了合规入口。

　　劳务派遣人员申请居转户的核心条件

　　若通过居转户路径申报，工作经历的有效性取决于三项关键要素是否同时满足：员工与派遣公司签署劳动合同、派遣公司与实际用工单位存在有效协议、派遣公司持有现行有效的资质证明。只有这三方面信息一致且可互相印证，相关工作年限才可能被纳入累计范围。

　　申请提交主体为劳务派遣公司，由其向人才中心递交材料，个人无法直接操作。整个流程中，材料链条的完整性与主体一致性是审核重点，建议先核对—再对齐—再推进。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。