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　　应届生申请上海户口时，若公司要求签订包含三年不得离职条款的人才引进协议，一旦提前离职是否需赔偿，关键取决于协议性质与补偿安排。这类约定通常涉及竞业限制或服务期义务，需结合法律条款与实际履行情况判断。

　　常见误区是将所有离职限制等同于有效约束，实际上，若单位未依法支付相应经济补偿，相关限制条款可能不具备法律效力。建议先核对协议内容是否符合《劳动合同法》关于竞业限制的规定，再评估自身履约与赔偿责任。

　　协议效力与赔偿责任的核心要点

　　用人单位与劳动者约定竞业限制的，必须在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若未约定补偿或未实际支付，该限制条款对劳动者不具约束力。此外，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，普通岗位员工通常不在此列。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　关于户口挂靠与社保补缴的说明

　　户口挂靠亲友名下在政策上存在特定路径，但需满足投靠类落户的法定条件，并非简单“靠挂”即可实现。对于社保中断问题，个人可在三个月内申请补缴，但需注意：居转户等路径对“正常连续缴纳”有严格要求，补缴记录通常不计入有效缴费年限。

　　上海落户主要路径与基本要求

　　当前主流落户方式包括应届生直接落户、居转户、人才引进等。以居转户为例，需持有《上海市居住证》累计满七年，且持证期间正常缴纳本市城镇职工社会保险满七年。值得注意的是，补缴的社保不视为“正常缴纳”，无法用于满足年限要求。专业技术职务或职业资格需与岗位匹配，并通过相应认定程序。

　　问：应届生签了三年服务期协议，一年后离职会被追偿吗？

　　答：若协议实质为服务期约定，单位须证明其为你提供了专项培训并支出了费用，方可主张违约金；若仅为普通竞业限制且未支付补偿，则难以主张有效约束。

　　问：社保断缴一个月后补上，会影响居转户资格吗？

　　答：会影响。居转户要求“正常缴费”累计满七年，因个人原因中断后补缴的部分，不计入有效缴费年限，可能导致整体年限重新计算。

　　问：挂靠亲戚户口能否让孩子在上海上学？

　　答：不能仅凭挂靠实现。子女入学需父母一方具备上海户籍或满足积分、居住证等教育准入条件，单纯户口挂靠不构成合法监护关系或入学依据。

　　规划落户宜尽早明确适用路径，围绕材料一致性、主体一致性及时间线衔接做好准备。不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。