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　　当前上海五大新城相关政策进入密集落地阶段，涉及人才引进、居住支持等多个维度，与计划在沪发展的人群密切相关。这些举措旨在支撑新城人口与功能集聚，为符合条件的人员提供更清晰的落户路径与生活保障。

　　围绕新城建设目标，政策聚焦于人口导入、住房供给与公共服务提升，尤其强调通过差异化安排吸引教育、医疗、科研等领域人才。重点产业单位及公益类岗位的就业人员，在满足一定服务年限并承诺持续履职的前提下，可适用优化后的落户条件。

　　人才落户与居住支持要点

　　针对在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇等新城区域工作的群体，现行口径对居住证转户籍年限作出调整，由通常的七年缩短为五年。同时，非上海生源应届毕业生若被新城内教育、卫生等事业单位录用，可在落户评分中获得额外加分。此外，持证人在新城工作并居住的，还可按年度累计专项积分，用于整体落户评估。

　　对于境外STEM领域学士及以上学历人才，在新城全职就业并完成相应社保缴纳后，亦可适用简化落户流程。这些安排共同构成了一套面向新城发展的积分与落户协同机制。

　　在居住保障方面，政策鼓励增加住房用地供应，提升核心区域及轨交站点周边开发强度，并支持将低效商办空间改造为租赁住房。此类措施旨在构建多元化的安居体系，匹配新城人口增长预期。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　综上，上海五大新城正通过制度性安排强化人才吸附能力，有意在此长期发展的群体宜重点关注自身岗位属性、服务期限及材料一致性等关键变量，提前做好申报准备。