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　　上海落户政策涉及多种路径，不同身份与条件对应不同的申报要求。核心关注点包括居住证年限、社保缴纳基数、学历学位层次以及单位资质等维度，需结合个人实际情况判断适用方向。

　　常见情形涵盖居转户、人才引进及留学生落户等类型，其中居转户路径对居住证持有时间与社保缴纳有明确匹配要求，而人才引进则更侧重学历、职称或岗位紧缺性。材料一致性与时间线衔接是审核中的关键核验环节。

　　居转户与人才引进路径要点

　　居转户路径中，部分情形可缩短居住证年限要求，例如在特定区域稳定就业并满足相应社保缴纳条件。若居住证累计满七年且社保同步缴纳七年，社保基数若未达两倍标准，则需取得中级职称，且职称专业须与所聘岗位相符；若基数介于两倍至三倍之间，则可免职称要求。无论何种情形，七年内社保与个税基数均需保持一致。

　　人才引进路径适用于高学历或高技能人才，如博士、高级职称人员、省部级表彰获得者、重点机构紧缺急需的硕士或本科人才等。申请者需与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法缴纳社保和个税，且一般应距法定退休年龄五年以上。

　　留学生落户对回国时间、境外学习时长及毕业院校层次有具体要求。符合条件者可在回国两年内申请，根据学历背景与境外学习情况，适用半年一倍或一年一点五倍社保的缴纳标准。需注意，该路径不适用于大专或HND起点学历人员。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　建议先明确自身所属路径，再逐项核对居住证、社保、个税、劳动合同及单位资质等要素是否形成完整且一致的材料链条，确保信息相互印证后再推进申报流程。