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　　上海落户政策涉及多个维度的材料核对与路径判断，其中工龄作为历史就业时间的体现，常被误认为可被“买断”而影响后续权益。实际上，所谓“买断工龄”并非规范政策术语，也不改变个人累计工作年限的连续性，更不会对落户申请中的社保或个税累计造成实质性中断。

　　关键变量在于劳动关系解除方式与社保缴纳记录是否连贯。即使职工与原单位协商解除合同并获得经济补偿，其过往工龄仍依法保留，后续在新单位就业或处于失业状态期间，只要社保按规定接续，就不会影响未来按连续工龄和缴费年限享受相关待遇，包括落户审核中对时间线衔接的要求。

　　工龄与落户材料的一致性核对要点

　　在准备落户材料时，需重点确认劳动合同、社保缴纳记录与个税申报信息在时间与主体上是否相互印证。即便曾经历企业改制或协商解除劳动关系，只要未出现社保断缴或漏缴，原有工作年限通常可被认可为连续计算的一部分。

　　常见误区是将“一次性经济补偿”等同于工龄清零，这容易导致材料准备方向偏差。实际上，审核关注的是实际缴费记录与劳动关系存续期间的匹配度，而非是否存在“买断”行为。如出现主体不一致或时间断层，可能触发补材料或复核流程。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　建议在梳理个人履历时，优先对齐社保、个税与劳动合同三者的时间线，确保信息一致后再推进申报，避免因历史用工形式特殊而误判自身资格。