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　　上海落户政策落地后的关键后续事项，涉及户口凭证领取与就业社保衔接，需重点关注材料链条与主体一致性核对。

　　拿到户口本和身份证只是第一步，后续还需同步完成劳动手册办理、招工类型变更及社保卡更新，确保个人身份信息在就业系统中准确匹配，避免影响后续入职或社保待遇享受。

　　落户后需跟进的核心事项

　　成功迁入沪籍后，应尽快处理与就业身份相关的配套手续。这些操作虽不属落户审批环节，但直接影响后续工作衔接与社保权益，建议按逻辑顺序推进：先确认户口凭证已领取，再依次处理劳动登记、单位招工信息更新及社保身份转换。

　　（1）劳动手册实质是就业创业证，用于记录本市户籍人员的就业状态，在入职新单位时通常需提交。办理地点为就近社区事务受理中心，所需材料包括身份证、户口本、证件照及学历证明等，具体以现场要求为准。

　　（2）招工类型变更须由用人单位通过自助经办系统操作，将身份从“来沪就业人员”调整为“本市户籍人员”，此步骤依赖劳动手册已办结，否则无法完成系统信息同步。

　　（3）社保卡更换由单位在招工类型更新后向社保机构申请，将参保身份转为本市户籍类别，从而享受对应社保待遇，个人无需单独申请但需确认单位已处理。

　　问：落户后未及时办理劳动手册会有什么影响？

　　答：可能影响下一家单位的入职流程，因新雇主无法正常登记劳动关系，建议在当前单位存续期间完成相关手续，便于后续就业衔接。

　　问：社保卡是否需要本人去更换？

　　答：一般由用人单位统一办理，前提是招工类型已完成变更，个人可向HR确认进度，无需自行前往社保机构操作。

　　完成户口迁移后，重点在于确保就业与社保系统中的身份信息同步更新，建议先核对劳动手册是否办妥，再推动单位调整招工类型，最终实现社保身份平稳过渡。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。