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　　关于上海落户，不少朋友会关注是否能通过人才引进或居住证转户籍的路径实现目标，但具体能否办理，关键要看个人条件是否与政策要求对齐。比如，未通过公务员考试的情况，并不符合人才引进落户的基本前提。

　　常见误区是认为只要在当地就业就能直接落户，实际上更稳妥的做法是先依法取得上海市居住证，并在持证期间持续满足社保、个税及岗位资质等多维度要求，再按程序申请户口迁入。这需要时间线与材料信息的高度一致。

　　居转户的核心条件与材料一致性要求

　　根据《上海市人民政府关于印发〈持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法〉的通知》（沪府发〔2012〕12号）第五条，申请人需同时满足多项条件才具备申办资格。这些条件覆盖了居住证持有年限、社保缴纳、个税记录、专业技术职务或职业资格匹配度，以及无不良行为记录等方面。

　　可按这几项核对

　　（1）持有《上海市居住证》累计满七年；

　　（2）在持证期间按规定参加本市城镇社会保险并累计满七年；

　　（3）在持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　（4）在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或持有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且所学专业、从事工种与聘用岗位相匹配；

　　（5）无违反国家及本市计划生育政策的行为，无治安管理处罚以上的违法犯罪记录，以及其他方面的不良行为记录。

　　问：如果只满足部分条件，比如社保满了七年但职称不匹配，还能申请吗？

　　答：居转户要求各项条件同时满足，缺一不可。若职称或职业资格与岗位不对应，即使其他条件达标，也可能因材料不一致被退回或要求补正。

　　问：曾经有轻微违法记录，是否一定无法通过？

　　答：政策明确要求无治安管理处罚以上的违法记录及其他不良行为记录。如有相关情况，建议先确认记录性质及是否属于“不良行为”范畴，再判断是否符合申报口径。

　　落实上海落户，关键在于把居住证、社保、个税、岗位资质等信息的时间线和主体一致性对齐，确保每项材料都能相互印证。建议在正式提交前，系统梳理自身条件与政策条款的匹配度。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。