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提起落户上海的隐形条件，总是会有说不完的话题，也会遇到很多遗憾的客户，止步于这些本可避免的问题。劳务派遣作为落户上海的中的隐形大坑，一不小心可能直接让你落户不成功。

O1什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

简单一点来说呢，劳务派遣的员工就是他们的社保和个税，或单社保由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。

根据人社部统计数据，我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工，可见劳务派遣人数之多。

我们常见的劳务外包企业如：外服、中智、德科这些公司，或者是支付宝、淘宝上找的社保代缴公司均为此类型。

随着人力成本的不断增加，很多大企业都采取了劳务派遣用工方式以降低人力成本。而这种模式的出现，也出现了一些弊端，劳务派遣员工工作的积极性问题

O2劳务派遣和正式员工有何区别？

1、签署劳动合同单位不同：

劳务派遣工和正式的员工所签订的，单位的合同不同，正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的，然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。

2、建立劳动关系的单位不同:

二者所建立劳动关系的单位不同，劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的，然而，对于正式员工来说，所建立的劳动关系是与单位所建立的。

3、享有的待遇不同:

在公司或者企业会发现，正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说，工资会比正式员工稍微少一些。

因为企业愿意使用劳务派遣工，是因为劳务派遣工的工资稍微低一些，这样可以节省公司的成本，而且可以降低风险，灵活使用员工。

在一些特殊的节假日年假期间，对于正式员工来说都会发放一些福利，然而对于劳务派遣工来说是没有的。

O3劳务派遣能否落户上海？

根据《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

虽然劳务派遣是人社部门认可的合法的用工形式，但是上海人社局明确规定了，劳务派遣性质的引进人才、留学生落户、应届生落户，夫妻分居调沪是直接没有申请落户资格的那劳务派遣就不能落户上海了吗？

答案是：

只有居转户劳务派遣是不受影响的，当然如果是医院或学校这类由于事业编制问题而走派遣用工的单位人员，可以进行特殊申请。

O4为何劳务派遣只能走居转户渠道？

从落户方式看，人才引进、留学生、应届生、两地分居等落户方式，对企业和人才的落户条件都有一定的要求，而劳务派遣用工的工作性质不仅不稳定，劳务派遣企业也很难去满足这些落户条件。

但居转户的判断条件主要是自己持有居住证期间，社保基数是否达到要求，个税是否达到要求，对企业和学历以及工作岗位等没有什么太大限制，所以劳务派遣单位可以走居转户的左边落户通右边道。

劳务派遣落户注意事项：

当然不是所有的劳务派遣人员都是能申请居转户的，劳务派遣的朋友一定要注意下面说的注意事项：

1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的

2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议

3、劳务派遣公司必须持有效期内的劳务派遣资质证明

4、劳务派遣到的企业必须要求注册地在上海

5、劳务派遣期间，社保和个税必须缴纳在上海，公司主体抬头需一致

6、由劳务派遣单位提交落户申请，并且派遣单位最近六个月的企业税非0

满足以上条件，劳务派遣的经历才能被认定为有效的居转户积累年限，才能以居转户的方式落户上海。

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