一年制海归硕士

　　

花3天时间，把简历修改到8.0版

　　

把Targetcompany全部投完了

　　

结果，竟然发现自己的简历

　　

国内这些傲娇的HR：

　　

压！根！不！看！

　　

　　

好不容左边易通右边过简历筛选

　　

却受到HR直击灵魂的质疑：

　　

“别人读研都要两三年，你怎么才一年？”

　　

“你这个学历教育部认可吗？”

　　

“看起来像是假硕士哎！”

　　

更有的HR直接放话：“一年制硕士？对不起，我们不要！”

　　

好好去国外读个硕士

　　

居然要受这种委屈

　　

一年制硕士得罪谁了？

　　

一年硕的质量完全谈不上“打折扣”好吗！！！

　　

　　

简历也分三六九等，你在哪一级？

　　

你知不知道，简历在HR眼里，其实从教育经历就开始划分等级：

　　

一等候选人：北清复交+藤校+英国G2（牛津、剑桥）

　　

二等候选人：985+211+北美Top80+英国G5+澳洲G8

　　

三等候选人：双非一本+其他海归

　　

其实教育经历只是公司选择的一小部分，名企简历筛选的高标准严要求还包括了：GPA3.5以上，有相关项目实习经历，或者是让人眼前一亮的不同寻常的经历。

　　

但很多同学即使背景很好，做的简历也没有突出自身优势，因此，翰泊职培列举了5大海归简历问题，希望能够给大家一些警醒和思考。

　　

被HR吐槽的海归简历

　　

刚过去的秋招，中金、四大、BAT等各位HR都吐槽过，那些令人难忘的简历......

　　

1.高颜值型简历

　　

有的同学回国前，为了“迎合”国内HR的审美，从淘宝、百度购买了《海归必备简历模板1000+》。

　　

这类同学为了突出自己的个性特点，把简历做得太花哨，结果却起到了反作用，99.9%会被HR直接out！

　　

　　

2.万能型简历

　　

除了简历模板的选择，中国留学生的简历普遍使用“万能型”简历模板。

　　

最坑的是，这些模板的内容十分空洞，经历都是三言两语的流水账，根本不是简历的正确撰写方式！

　　

3.小学作文型简历

　　

简历最大的减分项，就是10s都找不到与岗位相关的关键信息。

　　

很多学生写中文简历，会把自己的经历全部堆上去，描述过于累赘、没有重点、不会量化数据，类似“小学生写作文”。

　　

4.英文直译型简历

　　

部分海归回国前，为了图方便，直接把英文简历翻译成中文，不检查中文语法和表达方式是否正确。

　　

除此以外，专业术语表达也不清晰。因此，中文简历中如果含有英文，一定要注意中英文一致！

　　

海归简历，HR究竟在看什么？

　　

翰泊职培给大家4个Tips，让你从简历开始凸显海归优势！

　　

突出海归的闪光点

　　

对于海归的简历，HR更希望看到留学的成果、在国外学习的优势等。例如：创新力、表现力、语言优势、国际视野、跨文化沟通能力等，这些可以通过参加过的学校活动，以及GroupProjects中的某些细节体现。

　　

实习经历重点描写

　　

英文简历非常强调OnePage，但中文简历不必过度拘泥于字数的限制，HR则想看到更多细节。如果强行使用“一句式”表达，缩减字数而忽略细节的描写，得不偿失。

　　

注意避免时间断档

　　

在这里特别提醒一下有Gapyear的同学，如果因家庭、个人或留学深造等问题，导致学习/工作经历中断的，一定要标注清楚。否则HR会很困惑你这段时间，是不是申请不到学校或是待业找不到工作。

　　

拿出强迫症的态度检查简历

　　

以下这几种非能力失误，同学们一定要避免：不写全称写缩写；联系方式错误；错别字；照片不合规。

　　

一年制硕士如何自救？

　　

前有狼，后有虎，一年制硕士真的是在夹缝中求生存。对他们来说，好像全世界都在阻碍他秋招，心有余而力不足。

　　

一年制硕士如何在不利的形势中拔得头筹呢？

　　

01规划好回国求职时间线

　　

要找好工作，就要和时间赛跑，提前规划好自己的求职时间表，才能有条不紊的进行准备工作。

　　

　　

国内的校招流程是这样的：

　　

每一个月要做什么，每一天要做什么，都安排得明明白白，然后按照自己的时间规划，一点一滴地积累。

　　

02关注国内各行各业求职时间表

　　

各行各业开启秋招的时间不同，很容易遗漏。

　　

　　

由于时间和地域的限制，留学生不能随时飞回国内，所以一定要注意沟通，和HR保持良好的联系，并且留下较好的影响，以便HR能够在协调面试时间上给予最大的便利。

　　

这里要提到的是，不少企业会有海外场招聘。就是国内企业会在美国、英国等地开展秋招活动，但是一不留意这些消息就会被淹没，你要做的就是时刻关注。

　　

常年在国外生活的人，因为生活环境不一样，表达方式也不一样，碰到国内的HR，很容易水土不服！所以翰泊职培提醒同学们，如果想回国就业的话，一定要面向国内企业，针对性地训练。

　　

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