原标题：政策解读|重磅！秦都区人才政策来袭精华版速看！

　　

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中共咸阳市秦都区委办公室

　　

咸阳市秦都区人民政府办公室

　　

关于印发《关于加强人才队伍建设持续推进

　　

秦都高质量发展的若干措施（试行）》的通知

　　

各街道党工委，各街道办事处，区委和区级国家机关各部门、直属机构，各人民团体：

　　

《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》已经区委、区政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

　　

中共咸阳市秦都区委办公室

　　

咸阳市秦都区人民政府办公室

　　

2021年12月17日

　　

关于加强人才队伍建设

　　

持续推进秦都高质量发展

　　

的若干措施（试行）

　　

为贯彻落实中央人才工作会议精神，着力构建适应秦都高质量发展的人才制度体系，全方位引进、培养、用好人才，不断加强人才队伍建设，深入实施人才强区战略，为新时代秦都追赶超越和高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持，结合我区实际，制定本措施。

　　

一、

　　

坚持需求导向，招引人才

　　

　　

整合资源组团引才

　　

区委人才工作领导小组牵头抓总，组织区内用人单位定期组团到知名高校、科研院所、招聘展会开展人才引进工作，充分发挥区委人才工作领导小组在资源整合、人才引进中的引导作用，推动产学研深度融合。

　　

　　

强化激励以才引才

　　

1.实施秦都籍在外人才回归工程，每年举办1次本籍在外人才对接会，聘请在外秦都籍知名人士担任“招才大使”“招才顾问”，打好“乡情牌”，以才引才、以才引资，广泛吸引人才回乡创新创业，服务家乡发展。

　　

2.鼓励支持区内企业、高校、科研院所人才充分发挥人脉资源优势，引荐优秀人才来秦。广泛开展以才引才活动，引荐并成功引进高层次人才的，根据引进人才的类别和引荐人发挥作用的大小，给予引荐者最高5万元引才资助。

　　

拓宽渠道靶向引才

　　

1.鼓励支持区内企业、人才服务机构、人才集聚平台举办具有重大影响的人才招聘、人才论坛、学术研讨、业务交流、项目对接等活动，对符合我区重点产业发展方向和人才需求的，根据活动规模按比例给予承办单位最高50万元经费资助。

　　

2.依托秦都“智汇原”、装备制造产业园，以特色产业招引高端人才和项目。积极对接秦创原创新驱动平台和西部科技创新港，多渠道引进高端人才。

　　

二、

　　

凝聚多方力量，培养人才

　　

强化产学研协同培养

　　

支持企业与高等院校、职业技术学院合作，建设产学研融合基地，壮大技能人才队伍。制定产学研协同培养人才支持政策，鼓励企业与高职院校、科研院所联合创办独立运营、市场化运作、产学研紧密结合的研发机构，开展协同创新活动，培养产业化专业人才，成功设立并取得较好人才效益的，给予最高20万元建设资助。

　　

强化高技能人才培养

　　

依托重点企业和科研院所创建一批高技能人才公共实训基地，对成功创建并体现人才效益的，给予最高20万元资助经费,建设秦都产教融合基地。鼓励区属职业技术学校学生参加指定工种的职业资格认证考试，在毕业前取得中级及以上职业资格证书且毕业后在秦创业就业期间，给予一次性2000元补贴,每人每月300元的生活补助，补助期三年。大力支持区属职业技术学校发展，对新增开设秦都产业发展所需专业学科并取得较好人才效益的，给予最高50万元的建设资助。

　　

三、

　　

强化激励扶持，用好人才

　　

领军人才、创新团队创业扶持

　　

围绕“三区”建设汇总编制全区紧缺人才需求目录，对符合急需紧缺人才引进项目的，在省市补助基础上再给予每人每年1万元生活补助，补助期五年。对符合“产业领军人才”条件的，经评审认定后，在省市资助基础上再给予最高50万元项目资助。对全区重点产业发展急需、拥有关键技术和成果、能够带来重大经济社会效益的一流团队，实行“一事一议”，经相关部门评审认定后，结合实际兑现相关资助政策。

　　

技术成果创业扶持

　　

海内外博士(博士后)等优秀青年人才持技术和成果来秦创业，经相关部门评审认定后，在省市资助基础上再给予最高20万元创业启动资金。

　　

科研机构创新扶持

　　

1.支持组建院士专家工作站。对在秦设立的院士专家工作站，在省市资助基础上再给予建站单位15万元资助经费。

　　

2.支持高校、科研机构和企业在秦设立博士后科研工作站、博士后创新基地，对人才引进培养效益明显的，在省市补助基础上再给予5万元建站补助。

　　

3.支持组建区级特色产业专家工作站。专家工作站管理期为三年，建站当年给予3万元经费支持，用于专家工作站的筹备建设；从第二年开始，由区委人才工作领导小组办公室联合设站单位主管部门每年进行一次绩效考核，对当年考核等次为优秀的区级站，给予最高5万元经费支持。

　　

4.支持企业建立创新平台。对在秦新建并被认定为国家级、省级、市级工程技术研究中心或重点实验室，分别在省市补助基础上再给予200万元、20万元、2万元科研补助。对服务我区中小微企业技术创新的产业共性技术服务平台，经审核认定后，在省市补助基础上再给予20万元科研补助。

　　

5.支持在秦注册企业赴外建立研发机构，就地吸引使用当地优秀人才。按照规模和水平，在省市资助基础上再给予设立单位最高10万元资助，用于招引人才、科研创新。

　　

科技企业孵化器扶持

　　

积极招引国家和省级科技企业孵化器来秦投资建设专业孵化器，对孵化成效显著的，在省市补助基础上再给予40万元补助。对新认定为国家级、省级、市级科技企业孵化器，分别在省市补助基础上再给予40万元、20万元、10万元的科研项目补助资金支持。

　　

四、

　　

健全服务机制，留住人才

　　

落实人才联系慰问制度

　　

落实好领导干部联系服务专家制度，定期了解联系对象创新创业及生活情况，及时帮助协调解决遇到的困难和问题。每年组织慰问高层次人才等活动。

　　

打造高层次人才之家

　　

积极推进秦都区高层次人才之家建设，围绕“引进人才、保障人才、赋能人才、引领人才”，开展政策宣传、成果展示、会议洽谈、交流联谊等活动，建设拴心留人的人才家园。

　　

实施高层次人才最优服务

　　

为符合秦都区高层次人才标准的专家人才发放“秦都优才卡”，并提供以下服务：

　　

1.全职引进到在秦企事业单位工作的高层次人才，按照现行人事管理制度优先办理相关手续。

　　

2.高层次人才配偶愿意来秦工作的，根据有关政策规定协助解决。

　　

3.协助解决高层次人才子女义务教育阶段（含幼儿园）在秦都区属公办学校入学问题。

　　

4.享受专家医疗保健待遇，可在秦都辖区三级甲等医院享受就医“绿色通道”，并享受每年一次的免费体检。

　　

5.高层次人才及其配偶、子女在办理户籍、停居留和签证等业务时，在资格条件、期限、办证服务等方面可享受最大限度的便利。

　　

6.按照相关政策解决高层次人才住房问题。

　　

7.高层次人才及其配偶、子女在秦居住的，按照相关规定，优先办理各类社会保险参保及关系转移接续。

　　

8.对高层次人才提出的其他需求，采取“一事一议”方式协调解决。

　　

五、

　　

完善工作机制，保障人才

　　

建立人才经费投入机制

　　

按照人才优先投入的要求，区财政每年划拨100万元作为人才工作专项经费，为人才引进、人才培训、人才慰问、人才工程项目提供资金保障。专项经费纳入区财政预算，并根据工作需要逐年增加，形成自然增长长效机制。

　　

严格人才准入退出机制

　　

建立严格的人才准入机制、科学的作用发挥评价机制、畅通的升降级和退出机制，对发挥作用不明显、存在品行不端、违法乱纪等行为的人才，由所在单位或行业主管部门提出申请，经区委人才工作领导小组核实认定后，降低或取消其人才待遇。

　　

始终坚持党管人才原则

　　

人才工作在区委的统一领导下，由区委人才工作领导小组组织实施，相关职能部门要各司其职、加强协作，负责协调解决实施过程中的问题，要制定出台配套办法和实施细则，并向区委人才工作领导小组办公室及时报备。区委人才工作领导小组将对不兑现、不落地的严肃问责。

　　

小

　　

年

　　

本措施自2022年1月1日起执行，由区委人才工作领导小组办公室负责解释。与我区其他政策有重复、交叉的，按照“从优、从高、不重复”的原则执行。

　　

信息来源：区委组织部

　　

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