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本文转自：襄阳日报

全媒体记者严俊杰秦小芳杨帆通讯员李勇唐杰强卫星宇

编者按：近年来，市委始终把人才工作摆在重要的位置，为襄阳高质量发展提供了有力的支撑。7月13日，在市委人才工作会议上，高新区、市人社局、市科技局、湖北文理学院、中国航天科技集团公司四院四十二所、湖北共同药业股份有限公司6家单位交流了人才工作的好经验、好做法。希望大家学习这6家单位的经验、做法，不断加强和改进全市人才工作，为加快推进襄阳都市圈高质量发展作出新的更大的贡献。

襄阳高新区：

发挥龙头引领作用打造人才集聚高地

高新区牢记国家级高新区发展定位，坚持人才引领发展的战略地位，做实做好“高”“新”两篇文章，实现人才总量、结构、素质、贡献率大幅提升，在全国173个国家级高新区位列第29名。

以更大气魄集聚人才。出台实施“车城英才计划”和17项配套办法，高层次人才队伍迅速壮大，入选隆中人才支持计划数量占全市总量50%以上。实施“双招双引”，近三年新引进高层次人才1044名、高校毕业生近2万人。推进襄阳科技城建设，先后引进院士3人、国家级重点人才计划专家11人，相继落地北航研究院、湖北省航空装备综合型技术创新平台等，成立8家省级企校联合创新中心。争取全国第四家“科技领军人才创新创业基地”落户，引进落地高端项目18个、运营投产15个。

以更实举措培育人才。重点人才跟踪培养，2021年，2人入选国家“万人计划”，1人入选省级重点人才计划。技能人才提升培养，以工代训6.5万人次，启动产业工人技能提升培训项目，培训产业工人5055名。政校企合作订单培养，与襄阳职院等签订合作协议，3年招录学员538名。

以更好生态成就人才。强化保障，近3年人才工作投入2.5亿元，2021年兑现人才扶持资金2850万元。强化服务，党工委领导班子成员每人联系2名专家，襄阳人才超市为人才提供全方位服务。强化激励，奖励优秀创新创业人才每人5万元，率先探索建立薪酬激励机制，率先将个人年收入和税收贡献作为评价要素。

高新区将深入贯彻市委人才工作会议精神，进一步树牢重才理念，开大引才大门，用活用才体制，做优爱才措施，加快打造人才创新发展示范区。

市人社局：

创新人才发展机制激发人才创造活力

近年来，市人社局始终把人才工作作为重中之重，聚焦中心大局抓重点、攻难点、疏堵点，着力优化环境聚人才，为襄阳高质量发展助力赋能。

创新引才机制。紧盯大学生人才资源，深入实施“智汇襄阳”计划，制定高校毕业生就业创业“九条不断线”服务举措。强化平台支撑，建立大学生实习实训基地854家、生活基地12家，襄阳人力资源服务产业园入选省级园区。强化创业扶持，推出高校毕业生10万元以下无担保、无抵押创业贷款倾斜政策，对大学生创业提供“一对一”指导。

创新育才机制。突出以训育才，大力实施“新时代鲁班培育计划”，探索产教融合新模式，建成省级以上高技能人才培养基地7家、技能大师工作室13家，累计开展技能培训65万人次。注重以赛励才，连续承办三届汉江流域职业技能大赛，组队参加国赛、省赛，38人被授予“湖北省技术能手”称号。着力以评优才，赋予企业人才评价自主权，高素质产业技能人才实现指数级增长。

创新用才机制。优化人才管理制度，对急需紧缺人才采取专项引进、“一事一议”、特设岗位等方式。深化职称评审改革，在基层卫生、教育等领域建立“定向评价、定向使用”评聘机制，探索农村实用人才专项评审。改进薪酬分配制度，对高层次人才实行年薪制、协议工资和项目工资等激励方式。

市人社局将紧紧围绕全市发展大局，引导人才向重点产业聚集，积极争创国家级人力资源服务产业园，加快打造“1+N”人才之家等人才服务体系，持续升级“保姆式”服务，推进“襄才卡”落地落实，让人才来得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

市科技局：

加速聚集创新人才促进产业转型升级

近年来，市科技局紧紧围绕建设区域科技创新中心的总目标，牢固树立“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，建平台、抓项目、促转化，努力实现科技自立自强。

聚焦重大平台建设，加速聚集创新人才。建设高能级基础研究平台，湖北隆中实验室挂牌运行，聚集12名院士专家，建立一支国内顶尖水平的新材料应用基础科研队伍。建设高层次科技创新平台，与科技部人才中心共建全省首家国家科技领军人才创新创业基地，引进高层次专家团队15个。建设高水平创业孵化平台，国家级孵化器和众创空间达9家，市级以上孵化器和众创空间共93家。

聚焦重点技术难题，深入实施科技项目。组织实施重大科技专项，近三年培育科研团队400余个，惠及科技型企业500余家。探索科研项目“揭榜挂帅”，发布科研项目24个，吸引30多家科研单位揭榜。从2022年起连续三年拿出1000万元支持隆中实施室项目攻关。

聚焦重大成果转化，促进产业转型升级。与华中科技大学等高校签订校地合作协议，常态化开展“联百校·转千果”“襄十随神”科技成果转化推介会，近3年促进科技成果转化500余项。推进科技成果使用权、处置权、收益权改革，近3年全市累计获得省级以上科学技术奖33项。选聘李培根院士等12名顶尖专家学者担任“科创顾问”，培养519名“科经专员”服务企业，选派900多名科技特派员助力乡村振兴。

市科技局将认真贯彻市委人才工作会议精神，坚持科技创新和体制机制创新“双驱动”，促进高层次创新平台、高能级创新主体、高质量创新生态“三联动”，在科技自立自强上取得更大进展。

湖北文理学院：

持续深化内涵建设有序推进综合改革

湖北文理学院以创建综合性大学为目标，树牢“人才是第一资源”的理念，持续深化内涵建设，有序推进综合改革，在全国“应用型”大学中的排名大幅提升。

着力聚集高精尖人才。科学编制发展规划，配套制定人才发展规划，人才引进质量、结构与省级优势特色学科群、省级重点学科的契合度达到75%以上。出台薪酬待遇、岗位聘任、科研经费、家属安置等优惠政策，“十三五”期间引进教授、博士200余人，柔性引进湖北产业教授16人。改革岗位聘用、职称评审、绩效分配等制度，破格晋升12名40岁以下教师为教授职称。

着力培养应用型人才。持续深化学科内涵建设，现有13个硕士学位点，4个省级优势特色学科群、5个省级重点学科辐射带动作用明显，临床医学学科进入ESI全球1%。持续推进一流本科教育，获批国家和省级一流专业建设点19个，新增9个契合襄阳产业需求的应用型专业。持续提升人才培养质量，学生学科竞赛2017-2021年综合排名位列全国高校第170位、省属高校第4。

着力提升人才贡献率。大力推进科研平台建设，建有省级重点实验室、协同创新中心等学科平台38个，积极参与湖北隆中实验室建设。近5年获批国家级项目51个、省部级项目205个。大力推进校地校企共建，实施“双百计划”，与地方政府和企业联合共建研究平台6个，制定乡村发展规划57个。大力推进专家服务企业，开展“教授博士企业行”活动，与100余家规模以上企业开展深度合作，近5年取得362项服务成果。

湖北文理学院将锚定“双一流”建设目标，强力推进“圆梦创大、逐梦博点”工作，推动学科建设迈上新台阶、人才培养取得新成效、研究生教育实现新跨越、科技创新取得新突破，为襄阳都市圈高质量发展聚势赋能。

航天四十二所：

坚持高水平科技自立自强助力航天事业高质量发展

近年来，航天四十二所勇担航天强国使命，深入实施创新驱动发展战略，实现科技自立自强，为我国航天事业发展贡献襄阳力量。

坚持自立自强。面向世界科技前沿抓创新，2018年建成行业唯一的航天化学动力技术国防科技重点实验室，固体推进核心技术水平在国际上实现“领跑”。面向国家战略武器装备需求抓创新，坚持“批产一代、研制一代、预研一代、探索一代”，成功研制五代高能固体推进剂。面向重大应用基础问题抓创新，联合国内高校院所建立协同创新中心，全力争取国家重大基础研究项目立项，近5年立项78项。

坚持引育留用。先后出台一系列人才政策，近3年引进博士20人、硕士100余人，自主培养博士后20人、硕士180余人。启动“雏鹰工程”培养计划，创新实施总师制、课题组长制、“干部双跨制”，打造一批高水平创新团队。完善人才激励机制，设立成果转化奖、突出贡献奖和技术创新奖，薪酬分配向核心骨干倾斜，2021年兑现奖励3000余万元。

坚持转化应用。实施专利导航和专利质量提升工程，近两年申请发明专利300余件，授权专利120余件。组建团队开发石墨烯防污涂料等一大批新产品，将应用场景拓展到航空、船舶等领域。实施“机械化换人、自动化减人”三年行动计划，构建了邓城航天特种装备产业园、余家湖航天含能材料产业园、余家湖航天化学产业园三区协同发展新格局。

航天四十二所将大力实施“技术立所、人才强所、管理兴所”战略，扎实推进含能材料、精细化工、特种装备、能量管理系统四大领域协同发展，为襄阳都市圈高质量发展作出更大贡献。

共同药业：

以创新驱动发展与人才共同成长

湖北共同药业股份有限公司（简称共同药业）始终秉承“企业发展，创新先行”的理念，把人才强企放在首要位置，以求贤若渴的诚意聚集人才，逐步发展成为甾体药物起始物料和中间体龙头企业，2021年在创业板成功上市。

坚持以人才引领发展。牢固确立人才引领发展的战略地位，委托专业机构编制人才队伍建设规划，加大经费投入力度，逐步建成一支多学科交叉的专业化科研队伍。目前，专业技术型员工占比超过65%，研发人员占比16%，其中博士、硕士占比8%。

坚持以平台集聚人才。在武汉、上海等地建立3个研发中心，搭建引智和科技创新平台。长期与专业猎聘机构、高校合作，依托政府人才平台，近3年引进博士、硕士近30名，专业技术人才上百名。积极参与“院士专家企业行”活动，与湖北工业大学教授合作建立“湖北省甾体药物及中间体工程研究中心”等产学研平台，柔性引进60多名高端生物制药人才。

坚持以环境留住人才。对符合条件的人才发放住房补贴和人才补助；鼓励员工学习深造、申报职称、申请专利等，全额报销相关费用。组织科研团队积极申报国家、省、市人才计划，多项科技研发项目入选“隆中人才支持计划”。对内开展评先表模，让人才当先进、得荣誉、受表彰。

共同药业将认真贯彻市委人才工作会议精神，进一步加大科技创新平台整合力度，打造“甾体人才部落”。加大科创投入力度，研发经费投入占公司主营业务收入的比重提高到6%以上。加大机制创新力度，出台核心人才股权激励方案，让人才充分享受企业发展红利。

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