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海河英才”行动计划是

天津实施人才强市战略

推进高质量发展的重要举措

该计划实施两年多来

天津引进了多少“海河英才”？

还急需哪些人才？

面对各地的人才竞争，

天津如何吸引更多人才？

12月22日，天津市人力资源和社会保障局党组成员、副局长沈超及有关处室负责同志做客由海河传媒中心推出的《公仆走进直播间》特别策划“十四五开新局——2020委办局长年终访谈”市人社局专场，就“海河英才”行动计划实施以来的人才引进情况、审批进度及服务、政策升级方向等问题做了全面介绍。

▲天津市人社局副局长沈超（左）做客《公仆走进直播间》节目

“海河英才”累计引才33.6万人

天津市人社局副局长沈超介绍，自2018年5月“海河英才”行动计划实施以来，截至2020年11月，天津累计引进人才33.6万人，平均年龄32岁，本科以上学历超过70%，战略性新兴产业人才占比25%。

同时，创新采取“企业提名单、政府接单办”模式，支持680家领军企业自主引进急需紧缺人才6600多人，开发1.66万套、近100万平米人才公寓。

今年，天津实行“项目+团队”引才模式，促进“招商引资”和“招才引智”联动开展，遴选认定首批306个“项目+团队”带土移植、快速引进、重点支持；举办首届“海河英才”创业大赛，吸引2200个具有原创性、独创性、引领性的创业项目报名参赛，促进70个优质项目落地孵化。

这类人才落户申请实现“秒批”

今年6月起，天津逐步将“海河英才”行动计划人才引进落户全流程转至网上进行，人才引进落户的申请、审核都在互联网上完成，联审窗口只提供现场咨询，不再受理纸质材料。

当前，在津无工作的学历型人才和资格型人才以及急需型人才，审核时间已经接近“秒批”，基本实现即来即办。对于在津有工作的其它类型人才，需要对本市就业、社保、异地社保，以及职称、职业资格等进行数据比对，需要一定的等待时间。

天津市人社局已采取多项措施做好网上联审服务。一是增加服务器，进行系统压力测试，保证系统正常运行；二是对联审窗口工作人员进行业务培训，提升服务质量；三是要求各区对联审窗口增加人员和设备的配置；四是要求21个联审窗口周六日照常审核。

天津打造“海河英才”升级版

面对高质量发展对人才的迫切需求，以及各地激烈的人才竞争，天津正在研究打造“海河英才”升级版，在持续落实好现有政策的同时，重点从以下4个方面创新政策、完善措施：

1、实行更加开放有力的引进政策

完善留学人回国人员及其配偶和子女引进机制，优化高校应届毕业生和“项目+团队”核心成员引进条件，编制引才图谱促进队伍靶向引才，实行重大科技项目揭榜制、挂帅制引才方式。

2、加大青年人才培养力度

实施青年英才“海聚行动”，依托国家重大人才项目和科研平台，聚焦前沿科技创新领域，遴选一批优秀博士后予以重点支持培养。

3、深化人才评价、激励和使用机制

进一步向用人单位和人才放权松绑，健全以突出标志性成果为导向的职称制度改革，健全事业单位薪酬分配和岗位管理制度，充分激发人才创造活力。

4、完善人才服务保障措施

提升人才“绿卡”服务功能，健全人才专员服务制度，为重点人才和团队建立服务清单、提供套餐式服务。

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