陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　留学生落户有一个挺绕的坎儿——社保基数。9339元这个数，看着好像还好，但对于刚回国的毕业生，第一份工作就想稳稳踩在1倍基数以上，确实不是人人都能轻松够到的。

　　很多人自然会把希望寄托在年终奖和提成上。觉得算上这些，月均拉到一万不难。思路没错，但关键要看怎么算。

　　官方在核定社保缴费基数时，新员工和老员工走的是两条完全不同的路。

　　刚入职的新员工，首月干满全勤，基数就按第一个月的全额工资定。如果月中才来，首月按实际收入算，次月起公司再按全月工资调回来。这里有个可以争取的空间，就是和公司协商好，首月直接按全月标准报。但无论哪种情况，新员工不涉及上一年度的年终奖——因为根本还没在这个公司拿过。

　　所以对新员工，年终奖平摊这条路走不通。

　　老员工就不一样了。

　　每年7月进入新的缴费年度后，基数依据的是上一年度的月平均工资性收入。这个收入包含了按月发的工资、提成，也包含年终奖。简单说，你上一年的全部进账，都会被平均进来。

　　举个例子就更清楚了。有人上半年拿7000，年中涨到8000，年底再发7000块年终奖。全年算下来月均正好8000。这8000如果落在社保基数上下限之间，就会成为新一年度的缴费基数。7月之后落户审核看的，就是这个数。

　　这里容易搞混的一点是：中途涨薪会不会同步拉高基数？

　　答案是不会。哪怕年中工资涨了一大截，当年的社保基数原则上也只能在次年7月调整一次。调整的依据依旧是上一年度全年的月平均收入，不是调薪后的当月工资。

　　这就引出一个需要留意的节奏问题。如果你走的是6个月或12个月累计社保的落户路径，基数切换的时机就变得很重要。涨薪的效应要滞后到下一个缴费年度才能体现，急不得。

　　年终奖和提成确实能派上用场，但只对入职满一年的老员工有效。而且前提是公司如实申报了全部工资性收入。申报打了折扣，基数自然就低了。

　　碰到这类涉及年度收入统计口径、基数调整窗口的问题，有些申请人会借助专业服务力量把缴费周期的账算得更清楚。像凡图落户咨询在对接留学生案例时，一般会先帮申请人把上一年度收入的构成捋一遍——哪些能算进去、什么时候起效、现在离7月调整还有多远——避免因为规则理解偏差错过申请窗口。账算明白了，后面做材料才不被动。

　　社保基数不是看某个月拿多少，而是看一个完整年度的均值。搞清楚自己是新员工还是老员工，决定了年终奖能不能成为你的筹码。