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　　不少人在几个一线城市里反复比较留学生落户的门槛，发现上海的路径分得最细——工作和创业是两条线，社保基数要求也直接跟学历层次挂钩。

　　先看工作这条路。如果拿到的是博士学历学位，单位在上海注册、信誉正常、注册资金不低于100万，社保和个税在同一家单位连续交满6个月，缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，基本就符合申报框架了。

　　真正需要仔细比对的，是排名对应社保倍数这个隐性门槛。

　　硕士和本科的情况就得拆开看了。国内“211”本科国（境）外硕士，或者国（境）外排名前500高校的本科或硕士，都属于同一档。这条路径下，申请前连续6个月在同一家公司缴纳社保和个税，基数达到上一年度平均工资水平就行。但如果本科学历来自国内非“211”高校，且国（境）外硕士就读院校不在世界前500之列，或者本科虽在国外读但学校也不在前500，门槛就会抬高：需要在同一单位连续缴纳12个月社保，且基数要按上一年度平均工资的1.5倍来执行。社保和个税不仅要匹配，补缴还不算数。

　　这里容易出错。有些公司申报薪资时，社保基数没有跟税前工资严格对齐，到了审核阶段可能被判定为不合理对应，等于白交。

　　走创业这条通道的人，核心在于企业实缴资金和持股比例。在国（境）外取得本科及以上学历学位，或者有副高以上职称、在外进修访学满一年，到上海创办企业，实缴注册资金不少于50万，本人是法定代表人且作为第一大股东，股份一般不低于30%。同样要满足连续6个月社保基数不低于平均工资且个税合理对应。

　　无论走哪条路，几条通用规则贯穿始终：

　　一、回国后应直接来上海工作，累计待业时间不能超过两年。中间如果在外地工作过，这段经历可能被计入待业期。

　　二、劳动合同有效期得在一年以上，申请提交时剩余有效期不少于6个月。有试用期的，必须等试用期结束才能申报。

　　三、申请时年龄距法定退休年龄须超过五年。派遣人员不在此通道受理范围。

　　四、境外学习时间有硬性天数要求。进修访学类累计要满365天，其他取得学位的人员累计在外不少于180天。扣除回国休假、返乡的时间之后，天数不够，申请会被卡住。

　　这些条件之间并非孤立。社保基数的核定周期、累计学习天数的计算方式、待业期的起算节点，共同构成一个交叉验证的审核网络。很多人反复补材料，经常不是单一条件不满足，而是几项证明之间出现了时间线或数据上的脱节。面对这种多线并行的审核逻辑，行业里确实有专业团队靠长期跟踪案子和各区口径来做前置梳理，比如凡图落户咨询，他们做的事就是把隐含的关联条件提前拆清楚，减少申请人反复试错的时间。

　　上海这套留学生落户制度，看上去给了多条通道，实际上对材料连贯性和细节一致性要求极高。一个社保基数对应不上，一段境外学习时间算错了，都可能让整个申请推倒重来。把各个条件之间的咬合关系理顺，比急着递材料重要得多。