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　　2026年7月到2026年6月，上海的人才引进政策里，涉及“平均工资”的事项，仍然维持当时的社保基数标准作为参考。这相当于给那段特殊时期的人才落户，留出了一个缓冲地带。

　　但真正引起讨论的，是留学生落户规则的调整。政策针对不同背景的申请人，划出了两条清晰的路径，重点看毕业院校的世界排名。

　　对于毕业于世界排名前50院校的留学生，落户门槛降到了非常直接的程度。取消了社保缴费基数和缴费时间的要求，回国后只要在上海全职工作，就可以申请落户。审核的核心，转向了教育背景和实际工作状态。

　　另一条路，是为排名在51到100名之间院校的毕业生准备的。他们需要在上海全职工作，连续缴纳社保满6个月，之后就能提出申请。相比常规通道，这个6个月的时间窗口已经大幅缩短，同样不强调社保基数必须达到某个特定倍数。

　　这里有一个容易误读的点。那段时间，有些用人单位因为疫情没能按时缴纳社保，只要在2026年底前完成补缴，办理人才引进业务时就不受影响。这条规则把用人单位的客观困难与申请人的落户资格切割开，避免申请人因非自身原因错失机会。

　　在服务流程上，当时还开辟了“绿色通道”。针对复工复产重点企业的人才，以及来自国（境）外著名高校的留学人员，相关业务会得到优先处理。“书面材料延迟提交、网上流程正常办理”的支持措施也继续沿用。如果当时的材料因为封控无法盖章或寄送，线上审批不会因此停摆。

　　不过，这些针对特定排名院校的宽松措施，时效性是明确绑定的。

　　眼下现行的留学生落户政策，已经进入了一个新的执行周期。院校排名的认定方式、社保缴纳的具体标准，以及是否还存在类似的直接落户通道，都需要对照当下的官方文件重新核对。历史窗口期的经验可以参考，但不能直接套用到今天的申请里。

　　在当前的政策框架下，各家机构的排名榜单、专业的匹配度、个税与社保的一致性，每一项都可能成为审核中的关键变量。有些申请人选择自己核对所有细节，还有一些人会借助像凡图落户咨询这类熟悉本地业务流程的专业力量，来梳理材料链条上的可能风险点。

　　最终的政策依据，始终要锚定在上海市人力资源和社会保障局的最新官方口径上。